分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标 1、焦作市博瑞克液压机械有限公司的营业执照，以证明焦作市博瑞克液压机械有限公司是重新登记成立，不是由其他公司演变而来；2、工商注销登记申请书和股东会 ...

分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标 1、焦作市博瑞克液压机械有限公司的营业执照，以证明焦作市博瑞克液压机械有限公司是重新登记成立，不是由其他公司演变而来；2、工商注销登记申请书和股东会 ...

分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标 1、焦作市博瑞克液压机械有限公司的营业执照，以证明焦作市博瑞克液压机械有限公司是重新登记成立，不是由其他公司演变而来；2、工商注销登记申请书和股东会 ...

供电公司把黄某作为待岗分流人员发给黄某分流人员工资。在三亚供电公司发放的正常工资和分流人员工资中，三亚供电公司每月均为黄某缴纳了各项社会保险费及住房公积金，并扣除 继续上访，因此，黄某不竞争上岗和不按我司要求上班的责任在其自己。第三，我司享有经营自主权，并有权自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。在 ...

上诉人肖某提交的上述证据的真实性无异议，但是并不能证明肖某当时还在公司上班，因为当时不上班的员工公司照样给其办理工资调整。 本院对上述证据经审查认为： 日作出了《关于对凌华等十八人的除名通知》。 双方当事人对一审查明的其他事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人自1980年开始建立事实 ...

在交运公司上班，平时没有出车时，就在交运公司物流分公司院里待命。而且王××也正是在为交运公司履行合同义务时造成违章，所以交运公司基于对王××有管某 公司控制。 本院再审期间调取华安保险公司证明一份，证明肇事车辆在事故发生时未参加保险。 申诉人及被申诉人提交其他证据同原审证据。 通过各方当事人的庭审举证 ...

劳动合同，被告称是原告与其他公司建立了劳动关系自行离职，并非被告解除劳动合同。 上述事实，有双方当事人陈述、批某、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证， 合同终止，已对原告进行了安排，而原告并未到安排处上班，原告对被告解除劳动合同的基本事实未提供证据证明应承担举证不能的责任，故原告称系被告解除劳动合同 ...

1月15日，华盛电源公司开始裁减员工。崔某以家中有事，不能继续工作为由向华盛电源公司提出解除劳动关系，并书写辞职报告。后未再上班。崔某与华盛电源公司 不能以劳动者同意为由而不予办理。 华盛电源公司二审提供的证据有：华盛电源公司与崔某签订的劳动合同一份，证明双方签订有劳动合同，不应支付崔某双倍工资。 崔 ...

。 原告为其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、工资明细表，用以证明原告工作的开始时间、工资标准、扣压工作牌的金额；2、被告公司员工内部责任书，用以 元；3、被告支付原告因讨要工资的误工费和差旅费6000元；4、请求原告的其他正当权利的维护，名誉侵权的赔偿。2010年3月10日，防城港市劳动争议仲裁 ...

12月到金冠酒店上班，双方于2008年1月签订了劳动合同。2009年6月19日，董世珍偷金冠酒店西餐厅的鸡蛋时，杨某某在现场并有帮助行为，后董 解除劳动关系没有异议。金冠酒店制定的《员工手册》规定的内容已经向所有职工进行了学习和宣传，杨某某对此表示认可。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院 ...