日至10月11日加班的情况。 被告衡阳市金瑞达矿业有限公司辩称：1、本公司投产新建的“年产20万吨纳长石选矿加工项目”属于县环保局招商引资项目，依法办理了 合同的形式上有所欠缺，可视为简单的劳动合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度 ...

业管理有限公司，住所地衡阳市X路X号永兴阁X楼。 法定代表人谭某某，该公司经理。 委托代理人刘颖琼，湖南天戈律师事务所律师。 被告康某某，女，78 劳动关系的理由于法无据，本院不予采信。原告还提出双方约定有试用期，试用期内不构成劳动关系。双方是否约定了试用期，原告没有提供充分的证据证实。即使有试用期， ...

内即享有与其岗位相匹配的高工资标准，故在合同中对试用期期满后工资未作约定时，罗普公司仍按试用期的工资基数5000元/月计发试用期满后工资，并无不可。因 服务部工作，公司加班的情况不多，工人加班需要填写审批表，顾某某是厂长，加班是否需要填写审批表其不清楚。顾某某的质证意见为：证人对其的加班情况并不清楚， ...

争议焦点为：双方是否约定了合同试用期，上诉人单方解除合同的行为是否合法有效。 经审理查明，被上诉人经与上诉人单位领导协商到上诉人公司工作。2004年5 事实认定正确，本院经审查予以确认。 本院认为，上诉人在被上诉人印制的劳动合同书上签字，被上诉人之后加盖公章的行为，表明了双方建立劳动合同关系的意愿，并 ...

复印件，落款日期为2010年5月10日，并称付某是公司工程部的负责人，是原告的直属领导，证明原告试用期考核不合格；(2)日期为2010年5月10日的施工员 加班工资)。 原告对被告提供的考勤汇总表不认可，并称公司没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该考勤汇总表上没有原告签名，是被告事后造的。另外， ...

是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者刘用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期 双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭某某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同，万全公司有协助郭某某办理转移档案户口材料的 ...

拖欠工资的25％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX .5个小时，因此一审法院对该事实的认定是正确的。XX公司不支付经济补偿金系因其对双方是否解除某动关系存在不同的认识，而不存在主观之故意，因此 ...

。至于证据5、6是否具有真实性、合某、关联性，应结合某案其他证据综合某定。但证据6中（2），即2008年6月17日某告公司《关于中加班工资 年7月实领月平均工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有 ...

向被告发出该《劳动关系终止通知》，再次明确告知翁某公司自2011年2月28日起终止了她的劳动试用期关系。该通知上明确说明了原告翁某与被告存在劳动关系期间是自 原告与王培超均为南某共赢孕婴用品有限公司的股东，因原告与王培超之间是否存在股份转让关系，与本案非同一法某关系，对该事实本院不予认可，故证据8、9 ...

工资的主张，因郑某某未能提供相应的证据予以证实，且业盈公司子以否认，故对此主张，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省劳动合同管理 双方曾口头协议约定视试板后的情况再决定是否录用，因此，对于郑某某在业盈公司试板的5天时间，可视为郑某某的试用期，原审判决对此定性正确，应予维持。《 ...