月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资150元、 加班工资差额人民币312.07元； 五、原告xx公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹xx解除劳动合同的经济补偿金人民币1,117.32元。 如果未按本 ...

，于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员综合 月16日，因被告在试用期内不服从生产部领导工作安排，且态度恶劣，原告决定结束与被告的临时用工关系。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求：1、不支付被告 ...

2008年5月31日，其中2007年6月1日至2007年8月31日为试用期，试用期工资为每月2,500元，转正后工资为3,000元；双方还就其他事项作 年2月9日，叶某丙向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付终止劳动合同的经济补偿一个月工资3,000元；2、支付两个月失业保险金 ...

支付2009年6月17日至2009年8月16日期间的工资差额1,500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3,250元、支付2009年4月17日至2009年10月26 根据业绩及（略）表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告签临时合同，而被告不同意签订，该份说明在原告公司里公示了，但没有送达给每个员工 ...

日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内每月工资为1,500元，转正后工资为1,700元。2008年10月，被告公司经营场所搬迁后，原告工作内容 的经济补偿金，本院予以准许。由于被告恶意拖欠工资，致原告提出辞职，现原告主张解除合同的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。双方劳动关系存续期间， ...

7月20日签订的《劳动合同书》约定：“合同期限自2010年7月21日起至2011年7月20日止，共计12个月。试用期自2010年6月21日起至2010年7 重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资及电某、双倍工资、赔某、经济补偿金等共计x元。该委尚未在法定期限内受理，原告起诉来院。诉讼中 ...

公司退还劳务伙食费1000元的诉讼请求； 六、驳回原告马某关于要求解除与被告青海华新冶炼有限责任公司劳动关系的诉讼请求； 本案案件受理费5元，由被告青海 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形 ...

劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为 月8日，蒋某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求贝雅公司支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资3,500元；2、2009年6 ...

合同履行期间，双方就离职问题产生纠纷及分歧，按照双方所提供的证据及意思表示，双方均一致要求解除原《劳动合同》，劳动仲裁部门裁决潘XX继续履行原《劳动合同》不 公司发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为 ...

与利华公司于2005年1月31日签订《聘用合同》一份，合同约定利华公司聘用吴某某作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005 的行为无效，予以撤销，并在原审庭审中要求继续履行合同。利华公司称该公司从来没有与吴某某解除合同，双方的劳动合同实际也没有解除，是吴某某自行离开公司，亦没有 ...