，中外建公司曾派其员工韩瑞贵到克林保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知 派驻克林保尔公司的副总经理，赵某某不经董事会研究，也不和中外建公司商讨竟无理辞退”。 六、庭审中，证人赵某源、米旺出庭作证，证明克林保尔公司收到中外建 ...
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，中外建公司曾派其员工韩瑞贵到克林保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知 派驻北京克林保尔公司的副总经理，赵某不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵某源、米 ...
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，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C 差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间 ...
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填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ...
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填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ...
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填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ...
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月工资8000元。期间被告一直未与原告签订劳动合同。2009年10月20日，被告突然辞退原告，在遭到原告反对后，与10月26日晚，强行某回原告工作电脑， 真实性有异议，认为是被告伪造的，且任命书发布的日期，原告正处于试用期，并没有变成正式员工，原告当时应聘的是策某总监职位，和任命书上面所说的行某工作不 ...
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工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间，工资以现金的形式发放，公司 招聘了杨某，却在公司即将成立之际辞退杨某，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是 ...
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社会保险费。 福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底工资600元，提成超600元时，按提成发放；正式业务员基本工资 赔偿金的问题。吴某主张2010年8月25日被福建十方广西分公司正式通知辞退而解除双方劳动关系，但未能提交相应的证据予以证实，福建十方广西分公司对此 ...
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工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发工龄 胡某口头答辩称：一审判决蔡伦大酒店支付周某双倍工资符合法律规定，上诉人违法辞退两被上诉人，应依某对两被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院维持原判。 上诉人、被上诉人于 ...
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