16日至2014年7月15日止；本合同生效之日起3个月为试用期；被告试用期工资为每月人民币2000元；如果被告在本合同期内，由原告出资出国培训，则 原告培训费用的法律责任。根据原、被告确认的被告向原告报销的相关费用和汇率标准、原告支出的培训费，本院确定原告为被告出国培训支付的培训费用为人民币x.18元 ...

。被告主张平时加班205小时，双休日加班424小时，按照试用期工资4,000元及试用期后5,000元计算加班工资，合计为29,821.42元。本院认为，根据本案 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％ ...

2007年4月18日，原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年4月15日，原告提出辞职。双方劳动合同期间，被告已经 不予采纳。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准 ...

月13日原告付某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付某班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月 工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付某告每月工资。因此，原告的诉讼请求证据不足，于法无据，本院不予 ...

5月13日原告况某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月 ，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告每月工资。因此，原告的诉讼请求证据不足，于法无据，本院不予支持。 ...

协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈某某上班后，发现尚高公司加班现象十分严重，不但每天标准的上班为9小时， 社会保险金的请求处理正确，本院予以维持。陈某某要求尚高公司支付赔偿金、克扣工资造成的经济损失、生活补助费、误工费没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上， ...

，约定试用期自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资每月2300元，转正后每月工资2500元。2010年6月4日王某提出辞职，王某本人签名 历史交易》明细表，王某提出该交易明细表中的“报销款”即帕克公司按证据二标准支付的加班费，该交易明细表中显示部分月份的“报销款”与证据二费用支付表中 ...

的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第六部分“薪金”章节 支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十 ...

2月23日，被告通过招聘形式到原告处应聘“推广实用空调环保制冷剂”的营销总监，约定试用期为三个月，3000元每月。四月份，被告从原告处分别领取了1500元及2200 七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局 ...

元，2009年度有两天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期间、工资标准等承担举证责任。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动 岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或 ...