其中出院小结和病情证明单原件已经交给其工作的门店； 6、银行卡交易明细，证明其工资除试用期为1,200元外，其余都是1,600元。 某公司对证据1、2、3 加班，都有480元的加班工资。 金某某对上述证据1至2的真实性无异议，但表示其已经将病假单交给其工作的门店，且因为收到信件时双方已经没有劳动关系， ...

签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定支付加班工资，原告被迫辞职，故 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007年1月，陆某某被派到洛阳从事中外运 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，在双方的 ...

模具组长。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为 ，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中对此也有提及，由于 ...

21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资400元。2009年10月10日，因 认为员工手册仅能反映员工手册的制定时间，无法证明被告的入职时间，被告也没有提供其他证据证明其入职时间，故本院确认被告的入职时间为2009年2月2 ...

的故意隐瞒劳动合同期限，在合同中未包含试用期。对于试用期劳动者的劳动报酬，大鹏超市以培训、学习为幌子，更没有证据证明打工者有一个得到这项报酬。还有延时工资，休息日 个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2天一个月），故不应再计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此而解除，大鹏超市押其的第一个 ...

计足，仍欠40元；二是以前所欠的加班工资完全没有计算。于是拒绝处分签收，要求计清后才签收(有玩具公司工资单可证明)。但玩具公司坚持不计数，于是覃某 低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计清，口头答应离厂时才全部计清、 ...

栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯丹公司自己也承认张某甲有加班，只是不承认张某甲 评定标准应认定为1020元/月。2、双方不存在加班工资给付的问题。因工资为固定制，不存在加班的问题；3、卡斯丹公司没有拖欠张某甲的工资，故 ...

１９９６年７月３日应聘于被上某诉人处担任保安工作，双方约定试用期为三个月，试用期间每月工资３００元，其它福利待遇一样，试用期满后，每月工资为 ２００１年１２月３日诉至原审法院，要求被上某诉人补发法定节假日、休息日的加班工资１９７６６元及其经济赔偿金９８８３０元，并补缴从１９９６年７月至２０００年５月的 ...

按国家规定执行；5、要求给予加班工资。蚌埠市劳动争议仲某委员会审理后，裁决：1、双方签订的劳动合同有效；2、三个月试用期及双方约定的其他事项未违反 顺序”有异议，其他事实，朱某无异议。对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人有争议的事实，评判如下： 朱某对星火开发部的相关事实提出异议，根本上 ...