不支付经济补偿金,因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险,缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会保险费的 ,期限自2001年9月11日至2002年9月11日;试用期内每月工资为1223元。合同签订后,被上诉人依约在上诉人办公室工作,上诉人每月按时向 ...
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、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中,陆某、某某公司签订的《劳动合同书 支持。其余部分视为陆某放弃主张权利。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任,无需再支付陆某解除劳动合同代通知金。陆某要求支付代通知金5000元的 ...
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日,作为甲方的原告与作为乙方的被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限(其中试用期3个月);第五条规定"甲方未经乙方同意 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定:"用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长 ...
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乙方工资。乙方每月工资为550+170元(含各项社会保险费和延时加某),试用期工资按90%发放。第十二条:乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受 用人单位掌握加某事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某 ...
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本院提起上诉称:1、原审法院不支持签订无固定期限劳动合同,不符合法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同,应向王某某支付二倍经济补偿金。2、原审 焦点四,补办社会保险是否属于人民法院民事案件受案范围。缴纳社会保险费是国家法律赋予用人单位的强制性义务,反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种 ...
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)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;”第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 如下: 一、被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金x元; 二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。 本判决生效后, ...
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昶虹公司要求另行主张的意见不予采纳。 关于新昶虹公司是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、 2009年8月,每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。 本院认为,用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年 ...
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1)、自2007年11月1日起至被告违法辞职时止,原、被告间存在书面劳动合同关系,不属于《劳动合同法》第82条规定的未与劳动者订立书面 第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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为3个月,原告任顾问一职,试用期工资每月x元,转正后工资每月x元。2009年9月14日,被告口头通知原告解除劳动合同,并于当日开具《上海市职工退工 合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。违法约定试用期的合同尚未履行的,由劳动行政部门责令改正;已经履行的,用人单位应以劳动者转正后工资按已履行 ...
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