月1日进入被告处工某，担任导购员，2009年8月1日至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。 份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月10日。工某 ...

关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退邹某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明邹某某具有《劳动法》第二十五 订明：期限从2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为1840元。此外，岳和公司还要求邹某某与其签订《保密合同》，并 ...

理由如下：一、该裁决书认定被告月工某为2500元的事实认定错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内， 案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议， ...

日的劳动合同，约定顾某某每月工资为1,500元（包括基本工资1,200元和岗位工资300元），试用期为2008年9月15日至2008年10月14日， 提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁决定书及上海市单位退工证明、辞退通知单存根单、裁决书予以证实。 本院认为，根据法律规定，自2008年1月1 ...

，担任清洁工，双方于2008年2月13日签订了劳动合同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。 按时打扫且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前 ...

工作，使用期满后，原告洛阳名门认为被告不适合综合管理部经理一职，故予以辞退。被告张某某试用期的工资，均由原告洛阳名门发放，并已支付完毕。 另查明：河南名门 是河南名门下属的全资子公司，均系两个独立的法人单位。在原告洛阳名门工作的员工均由河南名门予以调配。庭审中，因原告不同意调解，致本院调解不能。 本院 ...

由康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅下发关于组建驻马店市保安服务公司的批复。随后 理由不足，本院不予支持。关于二上诉人提出的2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用张某，但张某不能按规定完成工作，自己离开保安公司的 ...

康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权予以辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅下发关于组建驻马店市保安服务公司的批复，随后 理由不足，本院不予支持。关于二上诉人提出的2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用汪某，但汪某不能按规定完成工作，自己离开保安公司 ...

，中外建公司曾派其员工韩瑞贵到克林保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知 派驻克林保尔公司的副总经理，赵某某不经董事会研究，也不和中外建公司商讨竟无理辞退”。 六、庭审中，证人赵某源、米旺出庭作证，证明克林保尔公司收到中外建 ...

，中外建公司曾派其员工韩瑞贵到克林保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知， 北京克林保尔公司的副总经理，赵某某不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵某源、米 ...