；《厦门市X路交通安全管理规定》；劳部发(1996)X号《企业职工工伤保险试行办法》；《厦门市职工工伤保险暂行规定》。 庭审质证中，原告对被告提交的 无证驾驶车船等本人故意行为；(二)本人的违法犯罪行为。”劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定:“职工由于下列情形之一造成负伤、伤残、死亡的，不应 ...

]X号）。《重庆市2007年12月31日以前被征地农转非人员基本养老保险试行办法》对被征地农转非人员基本养老保险作出了具体规定，其中第十一条规定 ：重庆市人民政府关于印发《重庆市2007年12月31日以前被征地农转非人员基本养老保险试行办法》（渝府发[2008]X号）规定各街道（乡X区社会保障服务平台 ...

管理某行政管辖区域内劳动教养管理某作，审查决定劳动教养的职权。《劳动教养试行办法》第九条规定“劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人。对家居农村而 行为，原告侯XX及同伙对此供认不讳，其行为属于屡教不改的情形，符合《劳动教养试行办法》第十条第(三)项规定的劳动教养条件。被告濮阳市劳动教养管理某员会 ...

力比例建议以次要因素为宜。二、王某的损害后果对应《医疗事故分级标准（试行）》的相关规定，其级别相当于三级丙等医疗事故。本案因鉴定所产生的鉴定费 后果作出伤残等级鉴定。该中心分别依据《人体损伤致残程度鉴定标准（试行）》和《医疗事故分级标准（试行）》作出了评定。对于被上诉人的伤残等级，是按照《人体损伤致残 ...

人员的日常生活和管理，系传销组织中的管理人员，符合劳动教养条件。《劳动教养试行办法》第十二条规定：“对需要劳动教养的人，承办单位必须查清事实，征求 2010年10月21日向法院起诉要求撤销该劳动教养决定。 本院认为，《劳动教养试行办法》第十条规定：“对下列几种人收容劳动教养：……（六）教唆他人违法犯罪 ...

劳教委对原告李××劳动教养，处理畸重，应予变更，其所依据的《劳动教养试行办法》违反了《立法法》的规定。原告李××并未教唆他人违法犯罪，被告劳教委作出 ，于2010年11月25日诉至本院要求撤销该劳动教养决定。 本院认为，《劳动教养试行办法》第十条规定：“以下列几种人收容劳动教养：……（六）教唆他人违法 ...

违反治安管理、屡教不改的应当加以收容实行劳动教养。 15、1982年国务院《劳动教养试行办法》。该办法第十条第四项规定，对聚众斗殴，寻衅滋事、煽动闹事等 不是流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案，被告信阳市劳教委以国务院《劳动教养试行办法》第十条为依据对原告李某甲采取劳动教养措施实属法律理解上断章取义的 ...

某某主张本案应适用最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》的有关规定，根据该司法解释第一条的规定，涉外海上人身伤亡损害 就业服务中心依最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》的有关规定承担涉外海上人身损害赔偿责任的理由没有事实根据和法律依据， ...

本案不应适用《工伤保险条例》，应适用河南省劳动厅《关于贯彻劳动部＜企业职工工伤保险试行办法＞的实施意见》的省定标准。请求撤销原判，依法改判。 城管局辩称：原审 康复治疗费没有法律依据。该判决声称本案适用劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》，但此试行办法的第十八条第三、四款规定：“工伤医疗期满后仍需 ...

提起诉讼的途径和期限。原告不服，遂提起行政诉讼。 一审法院认为，《劳动教养试行办法》第十条规定：“对下列几种人收容劳动教养：……(四）聚众斗殴、寻衅滋事 活动，扰乱社会治安，其违法事实已被上诉人提供的证据予以证实。《劳动教养试行办法》第十条规定：“对下列几种人收容劳动教养：……(四）聚众斗殴、寻衅滋事 ...