元）。原告樊某某不服此裁决，遂向法院提起诉讼。 另查明，被告方规定：“请假1天以内由组长审批，2天以上和长假由人事主管审批”。 原审判决认为，2006年 是事实，但不上班的主要原因是患病，且事先向带班组长口头请了病假，虽在请假的程序上有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非被上诉人无故旷工。被上诉人樊 ...

，证明原告于2009年4月30日与公司另一管理人员发生口角后未办理任何请假手续擅自离开公司，一直未来上班。公司于2009年5月18日通知其办理离职 表示，对双方当事人均具有约束力。原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为， ...

工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告 或事假，但不是旷工。” 以上事实，有裁决书、辞退报告、劳动合同、关于职工请假制度的规定、综合保险缴纳情况、仲裁庭审理笔录及原被告的陈述为证，经庭审 ...

2009年9月18日期间的工资账单明细、《上海公司2007年3-6月提成汇总表》、请假单、保证书等证据证实。 本院认为，本案的争议焦点之一在于张某甲的工资标准是 卡的记录予以采纳，张某甲据此主张工资合法有据。由于张某甲已合法取得请假，根据考勤卡的记录，张某甲在假期结束时按时回到公司工作并上班15天，但 ...

一份《关于对谢某某同志继续考核不合格的处理意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全， 作出解除与原告劳动关系，将原告辞退的行为。因此，原告以其未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系没有事实依据，其主张被告违法解除与原告的劳动 ...

、恶心，到许昌市人民医院急诊就诊，初步诊断为美尼尔氏综合症，遂以此向被告请假，经被告董事长汪某某签字批准，开始回家休息。病假时间为6个月。因病假期间 受法律保护。原告徐某享有劳动、获得报酬和休息、休假的权利，原告徐某因病请假是经被告法定代表人批准，依法应当享受病假工资待遇；尽管原告是以初诊结论请假，且 ...

2月3日（春节前夕），原告孟某某安排了德克士餐厅的各项工作后，原告为请假电话联系了被告徐某。经被告徐某批准后，原告离开登封，返回老家进行了婚礼事项。 存入餐厅账户；4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实，原告电话联系请假，员工并不知情，被告徐某同意，被告周某乙不同意。被告提供的2008年7月 ...

。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3月，原告向被告请假10天，但实际休假14天，原告4月份工资人民币1850元，是因为原告缺勤而被 150元。原告是计件制工资，双方约定基本工资是2000元，奖金另计。因原告请假期间，被告另找人顶替其岗位，故4月份原告所在班组多了一人，因此 ...

接到公司业务员打来的电话，询问情况，被告如实告知，该业务员主动提出要被告再请假休息，并询问被告还能否上班，被告表示当时没法上班，原告即为被告办理了商场 办理请假手续。针对该情况，原告作为用人单位，对被告的消极行为有督促其办理请假手续的义务，以及对被告的缺勤根据公司相关规章制度作出处理的权利。而此间无 ...

海某鲁公司提供的申请日期分别为2008年4月14日及2009年3月30日的请假申请表及2009年1月海某鲁公司发给杨某的电子邮件和2009年3月16日 海某鲁公司提供的申请日期分别为2008年4月14日及2009年3月30日的请假申请表及2009年1月海某鲁公司发给杨某的电子邮件和2009年3月16日 ...