2009年3月8日至4月7日。张XX每月收入为2000元，请假期间收入为零。原告在住院期间聘请护工护理，每日的陪护费为40元。原告为本次诉讼聘请 医疗过失行为的责任承担，故责任的承担是在考虑多方因素的前提下确定的。原告没有提供证据支持其提出被告应当承担全部赔偿责任的意见，故本院对此不予采信。损害赔偿的 ...
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结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天 二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对李某丙2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现 ...
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结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2 二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对徐某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海 ...
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结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天 二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海 ...
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发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明乔某某进入上海尊 会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对乔某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担 ...
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年1月至2009年8月期间丁某某的平均工资为2,487.88元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为丁某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有劳动关系，故于 结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天 ...
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结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2 二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对高某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海 ...
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休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对姚某某2008年12月至2009年9月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担 ，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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2009年3月28日入职本公司，后于2009年2月份因家父车祸回家陪护请假至今，请假期间公司不预支付薪金，吴某利2009年4、5、6月份薪金分别为892元 关系无异议；对派出所出具户籍证明无异议，但不能证明与受害人有联系。4、对原告儿子、女儿的工资证明有异议，不是财务部门出具帐目清单，不能证明护理人员 ...
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替代往民政局报，还是赵某某拿工资。我们知道赵某某不符合条件还让他在敬老院工作，是想着他在敬老院能处理一些问题。 2010年春节期间，我是腊月二十六日，让张 放假我们不放假，白天六个人都得到，晚上三个人轮流值班，不准缺岗，有事情请假，但没有制定值班表，但是每天晚上都要有人值班。院长张某甲是乡里工作人员 ...
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