华暖公司时提交的MBA学历是国家不予认可的；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指王某某未按时为员工缴纳社会保险费后被调离岗位， 公司认为该证明不被国家认可则应在王某某应聘工作时就进行审核；从未调动过工作岗位，也不存在不胜任工作的情形。 3、王某某提交了2007年至2008年的工资 ...

约定原告试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致协议并已经履行，但未就劳动报酬进行协商及达成一致意见，原告 ...

人员一律内退。内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行， %+联动工资等；根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。张某某认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是 ...

人员一律内退。内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行， %+联动工资等；根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。宋某某认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是 ...

一律内退。内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行 ×70%+联动工资等,根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。任某某认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是 ...

原告某某单方面解某与被告李某的劳动关系行为违法，在未与被告李某就工作岗位调整达成一致意见的前提下，原告某某就强行向被告李某下达了《调岗通知书》 通知书》后，并未对此提出异议，但至今仍不离开南岸区长生桥电信局门卫传达室守护工作岗位。 上述事实，有双方当事人的陈述、业务外包合同、用工合同、消防某守业务外包 ...

规定和双方约定的范围内行使企业的自主管理权，因此富士公司对陈某某的工作岗位进行适当的调整并无不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反 、同年5月13日在公司发出严重警告通知书的同时，自己也再三要求与领导协商更换岗位的事情。富士公司对此认为，工资是计件计算的，实行多劳多得，既然4月17日 ...

x.07元；3、依法判令郑州宇通客车股份有限公司恢复其底盘库保管员的工作岗位。河南省郑州市管城回族区人民法院于2010年8月25日作出（2010）管民初字第 岗位说明书和被告方工作需要确定，并根据工作需要和绩效考核经与原告协商调整原告工作岗位。2009年1月15日，被告以新底盘生产线建成投产、自制前置 ...

年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定，被告拒不配合的表现，存在明显故意，其无 裁决：一、被申请人（原告）自2010年2月1日起与申请人（被告）按照原岗位恢复劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日十五日内支付申请人2010年2月1 ...

金融危机影响经营状况恶化； 9、2009年4月9日原告面交被告的《关于调整工作岗位及勤务时间的通知》、2009年6月9日原告面交被告的《关于调整勤务 年6月的工资明细表，证明2009年1月1日起被告的基本工资由8500元调整为9000元，原告克扣被告工资； 3、工资规则，证明原告规章制度规定连续工龄满 ...