，原告虽在面试登记表中谎称自己所学专业为“轻工机电”，但其具备轻工机电相关的工作经验，且在试用期阶段的表现被被告予以认可，对双方是否顺利履行劳动合同并没有 胜任工作的；”可知，被告在原告绩效考核不合格后，没有对其培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日或额外支付原告一个月的工资后才与之解除合同，属于违法 ...

。 安阳县人民法院审理查明，牛某甲于1987年到鸿发公司上班，从事铲车司机工作，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005 5个月零6天的工资损失4159.1元和工资赔偿1039.78元、调整工作岗位的工资损失4219.05元和赔偿1054.76元、仲裁费300元，以上共计x ...

劳动报酬请求，判令被上诉人赔偿上诉人经济损失x.5元。 被上诉人答辩称，被上诉人工作时间是2006年6月16日至2008年6月5日，上诉人突然解聘被上诉人 ，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外 ...

现已审理终结。 原告某物业公司诉称，被告于2006年11月10日应聘至其公司工作，担任物业顾问一职，劳动合同期限自2006年11月10日至2010年12月 ，本院对此陈述不予采信。即便被告确存在不能胜任工作的情形，原告也未依法对被告进行培训或者调整工作岗位，原告对被告作出解除劳动合同决定所依据的理由不 ...

了审查，现已审查终结。 肖某乙申请再审称，一、生效判决以申请人不能胜任工作为由，认定被申请人可以解除劳动关系错误。被申请人于2005年2月22日拒不 提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，太阳电子公司有权与肖某乙解除劳动关系 ...

审理终结。 原审查明，牛某甲于1987年到鸿发公司上班，从事铲车司机工作，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年 、5个月零6天的工资损失4159.1元和工资赔偿1039.78元、调整工作岗位的工资损失4219.05元和赔偿1054.76元、仲裁费300元，以上共计x元 ...

支付经济补偿金。原告认为调职的行为是没有按合同提供劳动条件的违约行为，由于调整工作岗位是变更工作内容，可由双方协商解决，但不属于未按劳动合同约定提供劳动条件。 月、11月两个月的养老保险(险种和费用由社保机构根据劳动者在用人单位的工作时间核定)；三、被告香港伟田公司对被告伟田厂的上述义务承担连带责任； ...

予以退还，故予以采纳。由于涂某某在太平洋公司处工作期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作，作为企业的一方有用人自主权，故涂某某要求 ）.50元及赔偿金3125.63元，缺乏依据，故不予支持。涂某某在太平洋公司处工作期间，太平洋公司没有为其参加社会养老保险，根据《广东省社会养老保险条例》第二条 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于1997年到被告宝丰县邮政局工作。2001年12月，原告与被告鸿福公司签订劳动合同，仍在被告宝丰县邮政局工作 工作时间。 2、通知1份，证明被告宝丰县邮政局曾为原告调整工作岗位。 3、解除劳动合同通知1份，证明被告鸿福公司解除了与原告之间的劳动合同。 4 ...

裁定我广场给被告缴纳养老保险费是错误的。被告之所以没有请求，是因为被告在我广场工作期间，我广场已经将单位应当缴纳部分给付被告个人，所以仲裁裁决是错误的。 至2009年6月10日期间的社会保险费原告未缴纳。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止 ...