建立劳动关系，职务为电子工程师。2010年1月11日，被告在没有评估清楚工作环境状况下，不听从主管劝阻，擅自将工作环境改善报告用私人邮箱越级发给总裁， 处从事电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资为3,800元 ...

年8月4日系签署劳动合同的时间，但其签名时下方的审批栏中未注明工资标准，此内容系公司事后添加的；对证据二、对转正申请书的真实性认可，但提出 公司提出双方于2009年12月22日解除了劳动合同，当日该公司要以现金向其支付12月工资667.83元，但其本人不配合，没有领取。2011年2月16日劳动监察大队 ...

公司与王某签订的劳动合同书，可以认定双方之间存在劳动合同关系，关于王某的月工资数额，双方在劳动合同中已明确约定试用期月工资为5000元，转正后月工资 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

作出的（2009）X号裁决书结果错误，特向法院起诉，要求依法解除原被告双方签订的劳动合同，被告向原告支付培训费用x元。 被告辩称，原告诉称向被告提供 其辩称，向本院提交了如下证据： 账户明细表一份，证明原告没有为被告办理转正手续以及依照合同约定发放转正后的工资 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见： ...

09年2月份的提成、奖金和加班费。原告认为被告违反劳动法禁止性规定，没有与原告签订书面劳动合同，应给予补偿。被告试用期的规定也超过劳动法的限制性规定，被告要求原告 2、原告第二项诉讼请求要求的724.5元的加班费，不知从何而来，原告没有转正，其工作期间是试用期，不可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求 ...

原名沈某市盖伦文化辅导中心，以下称盖伦学校）与王某乙签订《盖伦专职教师聘用（劳动）合同》，合同履行期限为3年，自2002年6月14日始至2005年6 赔偿造成退费损失，及其学员在盖伦学校处连续学两年的预期收费损失20余万元，没有法律依据，不予支持。原审法院判决：一、被告王某乙在本判决书生效后30日内， ...

职能工资3200元，月发工资合计4000元。转正后工资5600元。同年8月1日大成通号公司与我签订书面劳动合同，该合同记载我的工作起始时间为2007年4 日大成通号公司以找到新员工为由在没有书面通知也没有支付经济补偿金的情况下与我解除劳动合同，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。工作期间按规定我应享受带 ...

1997年孙某工资收入记录卡，证明原告当时工资情况；10徒工转正鉴定表，证明原告参加工作时间；11、徒工转正定级鉴定表，被告在定级鉴定表上注明原告有精神病延期 、10、11与本案无关。对证据12、13、真实性没有异议，我们认为这是原、被告双方签订的劳动合同。对证据14、不能证明被告伪造原告签名。对证据 ...

真实意思表示；对证据4有异议，不是原始的工资单，没有原告的签名，上面的工资、奖某与劳动合同上的约定不一致；证据5的真实性有异议，对其他员工 期间，被告己为原告缴纳工伤保险费，未缴纳其他社会保险费。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，被告 ...

的事实劳动关系。二十多年来，我一直为被告工作，受被告的管理和支配，从来没有过休息日，被告也于二00五年为我上了医疗保险。每月从我工资中扣除二 朱某某于一九九六年九月二十六日，二00四年三月十五日曾二次向被告主管局申请转正，即签订固定期限劳动合同。被告于二00七年九月二十日，单方解除了与原告的劳动关系（ ...