的条款具有法律约束力为前提。合纵公司与郭某某等人的劳动合同第35条、34条均有劳动合同终止两年内不得经营同类业务的约定，鉴于该条款是对当事人在合同终止后权利的 庭审中申永志、李某乙称已提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但 ...

，故对合纵公司关于上述客户为其商业秘密的主张不予认定。 合纵公司与销售人员郭某某、申某某、李某乙、李某甲的劳动合同中均有保守商业秘密的约定，同时 的条款具有法律约束力为前提。合纵公司与郭某某等人的劳动合同第35条、34条均有劳动合同终止两年内不得经营同类业务的约定，鉴于该条款是对当事人在合同终止后权利 ...

办理相关某手续，否则公某将追究被告的相关某任，但被告置之不理。原告于2010年7月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》。由于被告未在原告处工作满十 集资房的通知》，拟证明原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。 被告黎 ...

该公某副董事长兼总经理。1995年9月15日华鑫公某与徐某某签订了无固定期限的劳动合同。1996年1月徐某某任华鑫公某下属拉链一厂厂长，1997年任华鑫公 于1998年7月16日递交辞职某告后，华鑫公某于同年8月18日才向徐某某发出第一份通知书，表明不准假，距徐某某提出单方某除劳动合同已32天，依照《 ...

将尽力做好并让你满意……。” 证明上述事实的证据有俩原告提供的如下证据： 证一、1998年1月1日劳动合同及4月9日任命通知书各一份，说明朱某受聘为飞腾 的辨称，本院不予采信。根据劳动合同约定，被告朱某对飞腾公司的客户名单等商业秘密，无论其在原告公司工作期间，还是辞职后的约定期限内，负有不披露和不自行 ...

申请辞职的答复、历史飞行查询、员工待遇发放查询、节油奖发放查询、银行历史交易明细，被告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、人员简历信息、劳动合同 的原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销的上诉人请求不成立，本院不予支持。另外，劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...

仲裁委员会受理通知书、人员简历信息、劳动合同及庭审笔录等证据材料，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。 原审法院认为:原、被告双方签订的劳动合同系双方 的原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销的上诉人请求不成立，本院不予支持。另外，劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 ...

：一、本案是原告不服洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字（2009）第X号不予受理通知书，而提起的劳动争议诉讼。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定劳动 的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利 ...

死者家属陈建梅包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、交通费、抢救费、处理死者丧事人员的误工损失等各项经济损失x元。该起事故经张掖市公安局交通警察支队甘州大队责任 依照法律的规定，向其进行追偿。被告李某甲辩称，其与原告的劳动合同已经到期，该起交通事故发生前，其已向原告提出辞职，因原告不让其辞职并强迫其 ...

泽物业公司承担。 原审被告鼎泽物业公司在原审法院辩称：同意仲裁裁决的意见。邬某属于辞职，不同意支付邬某解除劳动合同经济补偿金。故不同意邬某的诉讼 物业公司未就该裁决书提起诉讼。 上述事实，有应聘人员登记表、《劳动合同书》、离职发薪通知书、北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2010]第X号裁决书等 ...