建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就本案而言，即使不按举证责任倒置的规定，根据公平原则并综合上诉 也没有举证证明被上诉人的行为对其造成损害。因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金、劳动仲裁费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职， 的通知》第二十条的规定，作为用人单位的被上诉人在此种情形下可以不支付经济补偿金。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国 ...

完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就本案而言，即使不按举证责任倒置的规定，根据公平原则并综合 行政部门反映，由劳动部门对被上诉人作出处理。但上诉人以此请求被上诉人支付经济补偿金、劳动仲裁费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就本案而言，即使不按举证责任倒置的规定，根据公平原则并综合 行政部门反映，由劳动部门对被上诉人作出处理。但上诉人以此请求被上诉人支付经济补偿金、劳动仲裁费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

小时。2010年11月24日，李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由申请辞职，于12月4日正式离职。2011年3月14日，李X向长沙市X区劳动争议 抗辩理由不予采信。 二、关于XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人 ...

包括误工费、交通费合计600元。 被告※※※公司辩称：1、被告不需向原告支付经济补偿金。原告申请离职的原因是“照顾家庭”，而不是因为被告未为原告缴纳社会保险。原告 有关问题的请示〉的复函》第二条中也规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，原告出于个人原因向被告提出辞职 ...

案作出处理。二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人的问题，上诉人是自某主动提出辞职的，在他的辞职报告中没有提到被上诉人未为他缴纳2004年 按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

：黎媛，重庆志平律师事务所律师。 委托代理人：卢某某 上诉人李某某因劳动争议一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第X号民事判决， 、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险 ...

原告又向康某某（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告为其补缴社会保险费用 月8日以个人原因无法胜任工作为由向康某某（北京）公司递交了辞职申请，因工作交接等问题，原告于2008年5月8日正式离职。原告于2009年3 ...

共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪某自行向德胜电厂提出辞职要求，并经德胜电厂同意，双方解除劳动 期间没有提交新证据。 被上诉人德胜电厂答辩认为：一、关于答辩人的代理人的代理资格问题。赵某某不是答辩人的员工，其已向一审法院提交了答辩人出具的授权 ...