上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

向法庭提交的证据有：一、仲裁裁决书；证明仲裁未超时效，仲裁认定原告被迫辞职。二、仲裁裁决送达书；证明仲裁送达情况。三、劳动合同；证明双方合同关系 《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以， ...

离厂手续程序单；5、洛阳东方医院健康档案；6、辞职申请；7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付某法。 庭审中，原、被告就对方出示的证据进行了质证。被告 的医疗期间内，用人单位应当按有关规定支付某假工资。涂某某因病于2008年3月31日开始休假至双方解除劳动合同，东晨模具公司最后一次给涂某某发放的工资 ...

因泽正公司认为吴某某在工作期间私自给自已办理提成及未将档案钥匙、电脑中设立的客户资料密码向泽正公司办理交接手续而拒不向吴某某支付工资，吴某某因泽正 法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

纠纷案件中因计算工作年限等而发生劳动争议的由用人单位负举证责任，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容，不 多名员工的人事档案和有关职工的社会保险手续以及有关资产转移给上诉人。被上诉人于2000年5月16日转到上诉人公司工作直到2002年10月底。辞职的事实存在 ...

违约金x元；给被告造成的直接损失30万元。 上述事实，有原告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员郭Ｘ申请辞职的答复、 的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系 ...

,122元；给被告造成的直接损失30万元。 上述事实，有原告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员于XX申请辞职的答复、 方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系 ...

月14日原、被告签订劳动合同，1998年11月26日，原告辞职，双方于1998年12月20日解除劳动合同。但原告在工作期间，被告一直没有给原告办理 协调，为了不影响正常退休，原告2008年11月20日补缴了1989年1月至1998年12月共计120个月的基本养老保险费x.97元，其中单位应缴纳3603 ...

月李某某请求某区广播电视中心为其重新安排工作，被告知档案有遗留问题，李某某遂向管城区委宣传部等单位及部门反映情况，因未得到解决，引起诉讼。 郑州市某区 工资的依法确认。自1999年10月至今，李某某一直履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的 ...