日开始计算。综上所述，请求二审法院撤销原判，改判新美景公司向上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1575.8元(6302.9元×25％)，解除劳动合同补偿金（略）.77元 由于公司拖欠其工资。因此，可以确认，李某甲是在基于自愿的情况下主动向新美景公司提出辞职的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 ...

达宾馆负责人于2008年5月14日的通话录音，内容为要求公司解决医疗费、工资等问题，用以证实双方未解除劳动关系。 京达宾馆的代理人对上述证据的质证意见为 ，双方形成事实劳动关系。常某某于2008年4月15日向京达宾馆书面申请辞职，于2008年4月24日到南阳市精神病院住院治疗，后被诊断为分裂样精神病。 ...

符合相关规定，对此，本院不予支持。关于原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后，在三十日期限届满前后，被告仍向原告申请休假获批准，并 ．３７元（３２０３８．６７元×１１年）。一审法院认定被上诉人工作年限及月平均工资有误，依法应予纠正。三、被上诉人的飞行执照、体检合格证及空勤登机证等应交 ...

;三是陈XX申请原审法院调取杨新兵的住院证据，原审法院没有采纳是否程序违法问题; 一、关于陈x年10月9日产假期满后是否上班、是否构成单方违约的 津贴。具体计算结果为：2009年6月至2010年5月8日，陈XX工资为151570.82元（160000元/年÷12＝13333.33元/月×11个月＋8天 ...

了原告辞职申请，并下发了《关于同意王某乙辞职的决定》，从决定之日起停止发放工资及劳保福利，被告并没有对原告作出除名决定。原告的诉讼请求没有法律 原告就已明确知道其权利受到侵害”，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议， ...

工资标准，故对管某某主张补足基本工资的请求，本院不予支持。 关于克扣、少发工资的问题。本案中，管某某要求光明公司、四达公司补发其被克扣、少发工资 达公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等内容；管 ...

提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。辞职前１２个月，被告祁某某的月平均工资为３１４４４．６７元。自２００６年４月起至今，海航公司按 约定，违约金数额应为３１４４４．６６×１１月＝３４５８９１．２６元。 关于培训费的赔偿问题。依照经国务院同意并由最高人民法院转发的＂五部委＂１０４号文件及民航总局 ...

厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂也仅仅处于照顾向某某经济困难才 同情。原审判决认定事实部分与作出判决的理由并不矛盾。四、关于本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证 ...

全体职工拒绝推销水下摄影。下午，度假中心再次开会，向全体职工宣布调整全体职工工资待遇是公司根据经营实际情况作出的决定，全体职工应当执行；如果职工不接受 尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十 ...

辞职前最后十二个月的平均工资为715.15元。原告辞职后，原、被告就解除劳动合同经济补偿问题未能达成协议。2002年5月8日，原告向 内向上诉人童某某支付解除劳动关系的经济补偿金6938.02元、拖欠2001年11月份工资的经济补偿金236.15元、生活费668.8元，合计7842.97元。逾期给付， ...