没有与被告签订劳动合同、没有上保险，因此被告向海淀监察大队进行了投诉，原告因此辞退了被告，这是原告的违法行为；另外裁决书上计算的赔偿金是按照原告提供的工资表 李某未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。A某主张李某系自动离职，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的 ...

签订劳动合同，又在2011年6月30日被上诉人未经任何法定程序无故将上诉人辞退。在仲裁期间，被上诉人为了逃避双倍工资的惩罚，伪造劳动合同，不转移社保 .65元，故其该项主张本院不予支持。对于解除合同经济补偿金，因上诉人系自动离职，本院亦不予支持。关于上诉人称被上诉人未与其签订劳动合同，应支付从2009 ...

但直至2009年3月26日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假 单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

了《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日被告与全厂职工签订劳动合同，并称原告拒绝签订 的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

万时提成10%作为奖金，达100万时提成15%作为奖金。合同还约定：被告无故辞退他，应偿付他违约金2万元。2007年8月15日，他到被告单位上班。 支付叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、合法性 ...

潘某某承担。 上诉人潘某某针对上诉人金龙公司的上诉答辩认为：金龙公司关于潘某某自动离职的说法是错误的，原审判决正确，金龙公司在98年转制的事实不能作为 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，金龙 ...

缴纳管理费（基本工资的40%）养老保险金（基本工资的20.5%），如拖期三个月缴纳按自动离职处理，原告与被告于1989年签订了停薪留职自谋职业合同，合同到期后原告没有与 、辞某、辞某的有关条件》第三条：“厂内职工不经厂领导批准，自动不来上班，不办理停薪留职手续，不按厂有关规定执行者，企业有权辞某。”第 ...

等人明确表示不参与承包，被告遂上报张掖市农业局，后农业局决定对原告等人按自动离职处理。1998年12月原告已被我单位除名，我单位已经召开全体职工大会进行 合同规定的承包定额等情况的职工，经单位研究并报上级单位审批后予以辞退或按照自行离职处理。从1997年5月开始，大部分职工都参与了承包，和被告签订了 ...

经营场所，并于2008年1月3日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院， 原告在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己 ...

25日昆明市卫生局作出《关于对昆明市延安医院关于同意李某某同志自动离职的请示的批复》同意给予原告办理自动离职，并与被告脱离人事劳动关系。2000年10月被告通过 十六条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第三条、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条的规定，判决：一、原告李 ...