月30日到2009年1月10日在长河公司上班期间的四个月工资及加班费中，仅只最后一个月工资未到公司领取，公司四次书面通知来领，其中有两次通知他 的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 一直未到被上诉人处上班，本院对此予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：上诉人向法院提起诉讼时是否已经超过了法定时效期间。 本院认为 ...

。我公司在2003年9月13日发出人事调动通知单，通知原告到管件车间报到，但原告称受伤处还没有调养好，拒不上班，由于当时工期忙公司没有追究他的责任。我公司 月之久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间的工资，我公司不可能在他本人没有上一天班的情况下，给予 ...

其在名冠模具厂工作期间依双方约定计算的所有应得收入除以工作月份所得的平均值。 本院另查明：名冠模具厂在2005年5月31日发给客户的通知中，告知对方胡某某是 胡某某长期不回厂上班、擅自离职，应举出相关的证据；相反，由于名冠模具厂并没有向胡某某作出任何书面上的处理，胡某某无力证明自己是否被辞退。而且，在 ...

的辩论意见书之中已经详细说明。该辩论意见书主要内容如下：谭某某于2003年10月期间将因产品质量问题而赔偿给加拿大客户的产品货值（略）以电子邮件方式误认为（ 只是在谭某某通知客户确认并继续跟进此事时，联华电子灯饰厂已将谭某某以外销主管无法与之沟通为由辞退，谭某某无法继续跟进此事，其后工厂是否与客户产生 ...

工商行政管理局1995年X号文件对唐某处理的性质，是按退休处理还是已经辞退；2、本案是否超过了时效。唐某与武冈市工商行政管理局从1975年开始形成了 规定，劳动争议仲裁委员会以当事人某仲裁超过期限为由，作出不予受理书面裁决、决定或通知的，人某法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的， ...

条的规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张某某曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张 认可。张某某实际工作至2010年3月份，甲天下公司亦未提供2009年——2010年度期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，本院 ...

员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出的奖励，根据公司销售等情况综合决定是否发放，因2008年第一季度的业务指标没有完成，故公司没有任何一位员工获得该季度 劳动关系发生争议后，被告通知原告于2008年7月14日回公司上班，并于7月17日即支付了2008年6月20日至6月30日期间的工资，并无拖欠 ...

干部退休年龄标准（即55岁）执行，并向内乡县仲裁委申请仲裁，要求：①恢复上班；②恢复医疗保险；③补发扣除的24个月工资总额的15%。2002年3月20 申请人在本判决生效后一个月内作出相应的补救措施通知申请人主管部门补发申请人自2000年1月-2004年12月期间应享受的各种工资待遇。内乡县人劳局不服 ...

关系。当日取消电子门禁刷卡考勤资格（已口头通知当事人）。同年10月6日，原告将公告送达给被告。被告对辞退决定不服，遂于2008年12月26日向上海市 月22日至2008年9月6日，被告是无故旷工还是正常的请假期间2、原告解除与被告间的劳动关系是否合法，应否支付被告二倍的经济补偿金 原告认为，被告因工作 ...