30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。梁某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 梁某某与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限 ...

30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。杜某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 杜某某与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于杜某某提出的签订无固定期限 ...

30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。邓某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 邓某某与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于邓某某提出的签订无固定期限 ...

提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。吴某甲与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配 吴某甲与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于吴某甲提出的签订无固定期限 ...

30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。卢某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 卢某某与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于卢某某提出的签订无固定期限 ...

30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。邓某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 邓某某与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于邓某某提出的签订无固定期限 ...

提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。吴某甲与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配 吴某甲与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于吴某甲提出的签订无固定期限 ...

30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。王某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 王某某与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于王某某提出的签订无固定期限 ...

：“劳某合同期满后，劳某者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳某合同。一方提出终止劳某关系的，人民法院应当支持”。 之间于2004年11月4日终止劳某关系的性质是属于劳某合同的终止还是新的事实劳某关系的解除。 首先，关于劳某某提出的签订无固定期限劳某合同的问题。 ...

30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。李某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 李某某与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于李某某提出的签订无固定期限 ...