，并按保险的15%给他提取手续费，以造工资表的形式给他提手续费（含基本工资和4%的交强险、15%的商业险，其实总的还是按15%比例提取，为了应付保监会的检查，把15%的交强险分为基本工资和4%的交强险），是以业务员的名义为他造的工资表，这些业务员都是外公司的业务员， ...

一、关于责任分担问题。二审已经根据案情酌情改判了一审认定的责任分担比例。医方承担70%还是80%的责任都是司法自由裁量权的范畴，但不能因上诉就调整申请再审又再 中黄某乙提供其与莆田市永丰鞋业有限公司签订的劳动合同一份，合同约定黄某乙月基本工资为650元。另黄某乙提供该公司出具的《证明》一份，证明其平均 ...

认为，被告是合法用工主体，符合劳动关系标准之一，洗衣房是医院的附属部分，基本工资是160元，奖金是计件，双方存在劳动关系，劳动法上没有临时工之说，证据 认为：本案原、被告双方当事人争议的关键问题是原、被告之间是劳动关系，还是劳务关系。所谓劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生 ...

领导见本人没有主动离职，误以为申报工作的时效已过，在明知原告是下岗困难户，还是工伤的情况下，于2008年5月25日通知原告到株洲古大桥经理办公室当面宣布 日在被告唐人神公司从事销售工作。在劳动关系存续期间，原、被告约定按基本工资加提成的方式计算原告的工资报酬。但双方没有签定劳动合同，被告没有依法为原告 ...

年9月17日，1963年12月应征入伍，从入伍到现在，无论是入党提干，还是晋级调资，原告均按实际出生日期进行填表登记，2006年公务员工资改革时，被告也 已对原告的出生日期进行了调查核实。此外，干部退休后的退休费是以退休前的基本工资为基数，以工龄或其它因素决定领取比例。本案中，原告在2007年5月退休 ...

，当时协和洛克中心已取得代某资格，原告已丧失代某资格，无论是协和洛克中心还是世纪飞虹公司均有权在任何媒体上发布招商信息，并没有侵犯原告的权益。3、世纪 作为已向员工公示的证明。沈某、张某均在员工手册上签了字。2004年，沈某基本工资3600元，从康瑞德现代某司领取，2005年，沈某基本工资9000元， ...

报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间关系不符合劳动关系特征。从 的聘用合同制否定上诉人的劳动关系，是对劳动者合法权益的践踏，双方之间是委托代理还是劳动关系，不能听信人民银行、农业银行等用人单位一面之词，应按《劳动合同法》 ...

一是蒋某某工资数额确定二是蒋某某一次性伤残补助金以蒋某某工资为基数计发，还是以蒋某某工伤保险基金缴费工资标准为基数计发，差额应否支付关于第一个争议 仲案字[2007]X号仲裁裁决是正确的，依法应予维持。蒋某某的工资构成为基本工资、加班工资、奖金和代扣代缴费用等，扣除加班工资后，2006年3月至2006 ...

。 申诉人诉称：我2000年3月1El入职被诉人，因工作出色，先后由普工提升为检查员，再由检查员提升为操作员。2004年2月之前的基本工资849元，2004年3月开始月基本工资为882元。最后一次签订的劳动合同期限为2003年5月31日至2004年5月31M。我每月工作30-31天，每天工作1．0． ...

，实行单独核算。机械分公司现有职工150人，月工资总某约12万元(详见职工名单及基本工资表)。根据国家有关劳动工资管理制度和规定，结合本公司具体情况，为方便核算 某某的权利应当从起诉之前起算，诉讼时效并未丧失。本案无论从争议金额大小还是双方在事实和法律方面尖锐对立的角度出发，适用简易程序均是不恰当的。 ...