，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全 ...
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，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全 ...
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，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全 ...
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行政审批中心交费，我们局不收取任何现金，且物价部门每年都要进行收费检查，市纪委对此也做过专项检查也没有问题。我局所有收费都经过物价部门许可。我们收取 奖惩股、财务股、培训股相关股室审核，看涨工资的相关人员在年度考核、工资晋升是否交纳培训费进行审核，然后报吴×、李××签字，我再签字后，然后找杨×加盖公章 ...
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，孙某因人事争议纠纷诉至法院，提出要求北京应用物理与计算数学研究所撤销不合格考核结果，并给予其续签岗位聘用合同等多项诉讼请求，法院一审判决未支持该 受理。我国目前实施的是“一裁两审”的劳动争议处理体制，被上诉人应先到劳动部门进行劳动仲裁，上诉人与被上诉人是基于岗位聘用合同纠纷（劳动争议）产生的公有住房 ...
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个月余到雷某不孕不育门诊检查，经B超检查后二被告给我实施了引产手术，手术过程中致使我大出血，在汝州市第一人民医院进行子宫全切术。综上所述， 过《母婴保健技术服务执业许可证》，也未给雷某某、范某某颁发过《母婴保健技术考核合格证书》。 本院认为，公民因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人 ...
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、新疆维吾尔自治区监狱管理局委员会关于闫某某职务任免通知、机关，事业单位工作人员年度考核登记表、人民警察警衔审批表、干部履历表、干部任免审批表：证明被告人闫某某系 等保外条件、提出办卷人闫某某的审核建议。 17、新疆第三监狱检查罪犯暂予监外执行情况汇报：证明2000年12月接到监狱局关于转发司法部监狱 ...
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、邮件接收转运、邮运司机等，甲方有权按照内部规章制度对劳务工进行管理与考核，监督检查劳务工完成工作任务的情况。甲方按照合同约定按时足额向乙方支付劳务费用 铁西投递班从事投递工作，被告漯河市邮政局应按照劳务派遣协议的约定对被告占某某进行管理，被告占某某在从事投递工作时致原告周某某损害，被告漯河市邮政局未 ...
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学员的学籍、印制和颁发毕业证书；与卫校共同制定有关管理条件和规章制度；负责检查、指导分教学点的教学及管理工作。我校负责本教学点学员的具体招生事宜及 黎某乙西医诊所”工作。该诊所于2003年4月23日出具(黎某甲)试用期考核合格证明。 本院认为：《中华人民共和国执业医师法》(以下简称《执业医师法》)第八 ...
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恢复法庭审理，本院于同日决定同意对本案恢复法庭审理。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。商城县人民检察院指派检察员王某出庭支持公诉。被告人陈某丁及其辩护人王某某 登记表”上加盖公章。 7、证人任XX证明：商城县教体局对在编教师是否在岗的检查和考核情况。 8、证人陈某丁X证明：其系双椿铺镇中心学校的 ...
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