，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿XX失业保险金损失为8160元（1020元/月×80%×10个月）。（四） ，但该处理决定既未送达给XX，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对XX违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司 ...

审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李某的委托代理人蔡某某，被告某某重庆公司的委托代理人李某、李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李某诉称 月31日止。原告在重庆市X区从事收发物品工作。原告在被告处工作期间未违反公司规章制度，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以 ...

年4月14日，吴某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鑫广达汽车公司支付被扣工资4000元、解除劳动合同经济补偿金x元及额外经济补偿金1000元，南宁市 行政法规规定的其他情形。本案中，鑫广达汽车公司正是以吴某严重违反公司规章制度且严重失职、营私舞弊而给公司造成重大损害为由，主张某丙不需向吴某 ...

（略）事务所（略）。 上诉人杨某某与被上诉人重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年11 赔偿金。 一审法院认为，杨某某明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨某某的劳动合同 ...

。 委托代理人李X，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告陈XX劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动 仲裁庭审，不能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求 ...

2.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度，情节、后果严重者”之规定，被告XX化工公司在报经工会批准后，于2009年8月7日 年5月18日，证明双方在此期间存在劳动关系； 2、被告XX化工公司工会作出的2008年第X号决议、职工代表大会会议纪要、2009年版员工手册及 ...

。 被告上海某某眼镜有限公司。 法定代表人李某某，总经理。 委托代理人黄某乙，该公司职员。 委托代理人陆某，上海某律师事务所律师。 原告胡某某诉被告上海某某眼镜 9的真实性无异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告 ...

的调整，工资调整为年薪10万元。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度及不归还原告配发的电脑，解除双方的劳动关系。原告认为原告的解除行为合法 笔录； 五、2009年7月1日的调解协议书； 证据三至证据五证明被告存在违反劳动纪律的事实； 六、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重 ...

》和被告唐X的《员工手册签收单》，证明被告唐X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、编号为QA－112检验指导书，证明被告唐 唐XX的劳动合同。2009年7月21日，被告唐花珍提起仲裁，要求原告XX公司支付其解除劳动合同双倍赔偿金25,000元。2009年11月24日上海市浦东新区 ...