年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定 行为显属不当，原告依据被告马X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告马X签订的劳动合同及员工守则解除与被告马X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及 ...

不去上班。2008年6月24日，泓天威公司以梁某某严重违反泓天威公司规章制度为由，向梁某某下达书面解除劳动合同通知书，解除2007年8月1日与梁某某签订的劳动 天威公司未形成新的侵权之前，应回原岗位或劳动合同约定的岗位工作。泓天威公司在多次通知梁某某回单位上班均被梁某某拒绝的情况下，以梁某某严重违反泓 ...

为海航公司工作至６０周岁，张某在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。 对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定张某自辞职之日起不具备发放飞行安全奖 ...

10月1日李XX被调到佛山市南海区松岗火工区工作。2000年11月1日，明华公司与李签订了为期3年的劳动合同，合同期限从2000年11月 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。依此规定，明华公司有权依法解除劳动合同。明华公司依据国家政府指令，回迁危险品 ...

最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿雷X失业保险金损失为19584元（1020元/月×80%×24个月）。 签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付雷X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称雷X因违反公司规章制度被公司开除， ...

最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿罗X失业保险金损失为14688元（1020元/月×80%×18个月）。 签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付罗X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称罗X因违反公司规章制度被公司开除， ...

最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿易X失业保险金损失为8160元（1020元/月×80%×10个月）。（ 签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付易X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称易X因违反公司规章制度被公司开除， ...

年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故XX公司应支付XX经济补偿金17244元（3448.8元/月×5个月），XX主张15200 与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付XX解除劳动关系经济补偿金。XX公司称XX因违反公司规章制度被公司开除，并 ...