之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付经济补偿金，于是提起仲裁。被告在仲裁中对原告主张的事实予以否认，认为只因原告存在违反劳动纪律 辞退他没有证据证明，本院不予支持，原告应继续回被告公司上班。被告既然否认有辞退原告的行为，则不能拒绝原告继续上班。原告要求的经济补偿金没有事实前提， ...

、被告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、辞退通知、员工奖惩条例、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告 ...

时上班，车坏随时通知原告修理，每天平均工作时间仅3～5小时，并末违反劳动合同的约定。因其是不定时工作制，法定休息日及法定节假日必须上班，我中心依法发给 韦某某申诉称：1、被申诉人消毒中心陆续对申诉人作出的开除、除名、违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、除名、违纪辞退都 ...

得予以记小过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经 不予采信。原告应当返还克扣的被告工资。原告辞退被告系违法解约，应当支付违法解约赔偿金，现被告仅主张解除劳动合同经济补偿金，依法可予准许，原告应根据被告的 ...

劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退)、违反劳动合同的责任等条款。2008年3月25日，傅某某与同事刘某林在酒店员工 元-100元罚款+48元加班费＝798元；以上三项合计为1376元。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会雨劳仲字[2008]第X号裁决书中，裁决长沙烨煌酒店有限公司 ...

阮某某，经理。 上诉人李某某与被上诉人开封市东风空分设备有限公司（以下简称空分公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（2008）顺民初字第X号民事 12月旷工，空分公司于2008年1月5日以李某某违反劳动合同纪律予以辞退。李某某认为辞退不合理，于2008年3月17日申请仲裁，要求空分公司 ...

：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商 十条的规定，人民法院经审查认为用人单位对劳动者所作出的开除、除名、辞退的处理及解除劳动合同的行为确有错误的可以判决予以撤销。其撤销后的效力为用人单位 ...

公司作出的辞退决定缺乏依据，依法应予以撤销。联和公司无理辞退林某，应视为擅自解除双方订立的口头劳动合同，造成林某无法工作而损失了工资收入，联和公司依法应 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第(一)项的规定，判决：1、顺德市X镇 ...

元。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决如下： 事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定金德宝厂无理由辞退陈某，并要求刘某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以维持。 另外，关于陈 ...

金属公司领导研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时，根据金属公司豫铂 25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其 ...