规定，即在上下班途中遭遇了交通事故应当认定为工伤。在《工伤保险条例》中对犯罪和违反治安管理处罚行为不能认定为工伤，但是李光优的行为不属于违反治安 能认定为工伤的主张与现行《工伤保险条例》不相符，本院不予支持。被上诉人赣州市劳动和社会保障局对李光优认定为工伤符合法律法规精神。原审法院对本案判决维持正确。 ...

更充足的证据。即使王某蓉私自提前下班，违反公司作息制度，也属公司内部管理和处罚范畴，不影响劳动工伤的认定和法规条例的适用，故对足之乐公司提出的辩驳理由 其主要理由为：1、本案工伤认定的申请人王某乙不是死者的直系亲属，不符合有关法律法规规定。2、王某蓉出事时正是公司规定的上班时间，其死亡并非在工作地点。 ...

内容前后矛盾，且撤消职务属于企业对职工的行政处分行为。《企业职工奖惩条例》明确规定，职工有违反劳动纪律、工作不负责任、滥用职权或犯有其他严重错误等行为之一的， 上诉人不懂基本财会常识而作出的无理陈某。正如原审所认定的，既没有法律法规规定咖啡因管理必须设置书面台帐，上诉人也没有向被上诉人提出过设置台帐的 ...

《劳动保障监察指令书》(禅劳社南字[2003]X号[统001]及《劳动行政处罚决定书》(佛禅劳社行补字[2004]X号)。要求永丰厂对其违法的相关事项 具体处理并答复原告。由此可见，被告市劳动局在处理原告投诉的过程中，不存在违反法律、法规的行为。原告对于不属于被告市劳动局法定职责范围内的工作事项，要求 ...

十六条第(一)项的规定，其行为不应认定为工伤。一审法院认定事实有误，适用法律法规错误，请求依法改判。 被上诉人门某甲答辩称，门某春作为上诉人公司的农电工 为工伤；门某春不存在违反《治安管理处罚条例》的情形，劳动行政部门某未提供门某春违反治安管理的证据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求 ...

)X号工伤认定决定书，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人东营市劳动和社会保障局答辩称，一、依照法律法规规定，宋某的受伤应认定为工伤。本案宋某从事的 应认定为工伤。故被上诉人对本案的适用法律正确。上诉人称，原审第三人的行为违反了《道路交通管理条例》和《治安管理处罚条例》，属于不得认定为工伤的情形 ...

或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为： 1．主要证据不足的； 2．适用法律、法规错误的； 3．违反法定程序的； 4．超越职权的； 5．滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。...

》第十六条第（一）项的规定作出认定王某受伤不构成工伤的行政决定，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，王某的诉讼请求无事实和法律依据。 认定为工伤。3、原审法院依据《治安管理处罚条例》认定“上诉人无证驾驶二轮摩托车的行为违反广义的治安管理行为”是适用法律错误。2006年3月1日《治安管理处罚法》 ...

魏东 审判员贾万超 审判员王项锋 二○一○年六月二十九日 书记员王菊丽 附：法律法规条文： 《工伤保险条例》 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （ 超越职权的； 5、滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。...

失业保险费）情况属实。你（单位）的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款、郑政办【 ，经郑州市人民政府行政复议后起诉本院。 本院认为，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章， ...