争议仲裁委员会的[2009]鞍劳裁字第X号《不予受理通知书》一份、开除除名辞退职工登记表一张（复印件）、原告企业职工养老保险登记表一张（复印件）、营业执照 问题，因此该抗辩，本院不予认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第25条（2）款：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、第79条：“劳动 ...

第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。2、原告在上海 ，实际并不参与盈余分配。名义股东在法律上能认定为参股吗名义股东是否就该被辞退被告的行为准则原件是哪里原审对此认定不清。二、原审依据《中华人民 ...

合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4月至2003年3月的 服从明华公司的工作安排，不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察，本身 ...

补偿金7835.85元(（略）.39元×25%)。覃某诉请判令玩具公司支付无故辞退覃某的经济补偿金3254.54元及额外经济补偿金1627.27元的主张，因玩具 是覃某一直没有任何意见，其只是因为工作不认真且违反劳动纪律而使玩具公司不同其续签劳动合同，从而恼羞成怒以虚假的所谓工资单提起本案诉讼。一审 ...

工作责任性不强，工作表现一直不好。2003年8月3日和11月6日，原告违反劳动纪律和企业的有关规章制度，被告曾多次对其进行教育，并扣发奖金，原告在事后 奖记录及保证书各一份；(2)关于厂部、车间找程某同志谈话情况一份；(3)关于辞退程某同志的请示报告及事故的处理通报各一份；(4)关于对程某同志解除劳动 ...

依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动 劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大公司因肖某长期旷工解除 ...

至2009年1月9日的社会保险金；2、支付2008年至2009年未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付经济补偿x元；4、支付延期 工资待遇的情况下调整周××的工作岗位，周××拒绝到岗系违反劳动纪律和公司规章制度，长沙××科技有限公司辞退周××有理有据。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订了 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律，自2007年10月11日起连续旷工达15天，原告多次 工厂上班。2007年10月24日，原告以某汽车厂文件形式作出了对余某同志予以辞退的处理决定，该决定表明因余某从2007年10月11日起旷工至今，据公司 ...

或发给原告除名或辞退证明书。总之原告作为一名受过重伤的退伍军人因旧病复发向被告以书面形式请假同时附有安钢医院的证明，原告请病假不是违纪，依法不应当被除名，故 帮助动员他立即回厂，可是他不听劝告，一直不来厂上班。李某某严重违反劳动纪律，已不具备工人的条件，经研究决定给予除名处理。2007年4月28日原告 ...

的主要内容为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重 ...