采信。则华清园公司应向韦某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3200元（800元×2个月×2）。关于韦某的第五项诉讼请求，华清园公司未为韦 年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦某主张华清园公司未足额支付 ...

。其行为属违法解除劳动关系，依法应承担相应的责任。依据《劳动合同法》第87条、第47条1款规定，被答辩人依法应支付答辩人两倍赔偿金x元， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 审判员尚明军 二 ...

变更为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。 过高的违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 原告于2010年1月21日发出通知解除被告工作和职责，并确认双方劳动关系于 ...

被告XX公司于2004年11月1日起建立劳动关系。 对原告要求被告XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求，被告XX公司以业务持续下滑， 、伤残就业补助金。故原告要求被告XX公司支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金x元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一 ...

车辆通行费发票四张及加油费发票一张，以此证明原告与被告协商单方违法解除劳动关系事宜而支付的合理支出共计人民币355元； 9、2009年7月2日通知一 劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动 ...

工资6,421.43元。 被告XX公司辩称，原、被告于2006年3月1日建立劳动关系，约定工资为每月2,000元。2009年7月至2009年8月，原告 、被告上海XX国际贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 三、被告上海XX国际贸易有限公司于本判决生效之日起 ...

公司领导发生争吵，蒋某某还报了110。 另查明，蒋某某2008年11月的工资收入3,369.24元，12月2,974.89元，2009年1月3,485. 。因此认为，蒋某某不存在违纪行为，贝雅公司以此为由解除劳动关系构成违法，坚持要求贝雅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 针对蒋某某 ...

8月1日至8月3日交通午餐通讯补贴30元；2、世联公司支付刘某解除劳动关系的赔偿金11,304元；3、世联公司支付刘某延迟办理退工手续的失业救济金损失 病假证明单据，暂且不说世联公司对员工提供的病假证明有审核、准假权，刘某在仲裁、诉讼中主张世联公司违法解除劳动关系的经济补偿金，说明刘某认可世联公司单方 ...

日。2008年12月24日被告以裁员为由解除双方的劳动合同关系。原告认为被告违法解除劳动关系，给原告造成严重的经济损失和精神损失。现原告要求确认在 上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈XX违法解除劳动合同的赔偿金6050元； 三、被告上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起 ...

通知书，被告XX公司未对该证据发表质证意见，经查，原告证据15是原告制作的解除与被告唐X劳动关系的通知书，因原告未向本院提交被告唐X已签收的证据， 因原告在没有查明其在被告XX公司处有无违纪行为，就口头通知被告解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除 ...