办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工 。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。黎某某因连续旷工 ...
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办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工 。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。朱某某因连续旷工 ...
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办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工 。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。梁某某因连续旷工 ...
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办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工 。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。黎某某因连续旷工 ...
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是保护自己合法权益的体现，且其在仲裁期间时分娩生育，因此不构成旷工，上诉人以被上诉人连续旷工为由解除双方的劳动关系的理由不成立，构成违法解除与被上诉人的劳动 上诉人的作息制度，自动离职而形成的。2004年3月8日被上诉人的请假期限届满后，2004年3月8日至2004年5月16日及今天一直旷工，亦未向 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，法释[2001]X号第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》｛粤高法发 职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，法释[2001]X号第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》｛粤高法发 职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，法释[2001]X号第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》｛粤高法发 职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 ...
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第二十条第二款,劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定,被申请人既没有履行书面通知义务，又没将除名 一年,短的为半年,连续两个月不交纳停薪留职费者按自动离厂办理。4、劳人计1983《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第三条规定:“停薪留职的时间一般 ...
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××局答辩称：一、谢××从1987年6月1日起擅自离开工作岗位，连续旷工100多天，单位已经向其家人转达除名决定，最后才在×晚报发了通报，直至1987 决定不符合劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定，公告送达无效，除名决定程序违法。本院 ...
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