的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。 其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...

的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。 其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...

的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。 其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...

的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。 其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...

的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。 其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...

的范围，故对该诉讼请求不予审理。被告李某在原告处连续工作已经25年，且其要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与原告签订无固定期限 ，这不是本案的事实。上诉人多次要求与被上诉人订立无固定期限劳动合同，但是被上诉人拒绝签订劳动合同。鉴于被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态 ...

X号文“关于终止李良民、楚某某二位同志劳动合同的通知”的诉讼请求；三、驳回楚某某要求与郑州市电线厂签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。案件受理费50元，由 劳动合同不能成立。调入郑州市电线厂后，已连续工作13年之久，郑州市电线厂依法应当订立无固定期限的劳动合同。 郑州市电线厂答辩称：楚某某于1995年到 ...

的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。 其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...

的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，黄某与阳光热电公司未再续订劳动合同，黄某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且黄某也未继续 ，工作年限不应连续计算。且截至黄某与阳光热电公司劳动关系终止时止，黄某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...

的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，朱某与阳光热电公司未再续订劳动合同，朱某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且朱某也未继续 ，工作年限不应连续计算。且截至朱某与阳光热电公司劳动关系终止时止，朱某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...