的一种，其中省劳动厅的文件中明确出现“退休类别——退职、退休”，“退职、退休等企业退休人员”。社保部门出具的加盖公章的退休人员基本信息表中上诉人陈某在 条件问题，专门咨询郑州市人力资源与社会保障局及河南省人力资源与社会保障厅。社保机关办理人员明确答复，上诉人符合办理大病医疗保险，对此上诉人专门书面申请 ...

海某系洛阳市益海某商贸有限公司的法定代表人，郭某系洛阳市益海某商贸有限公司的退休职工。 本院认为，民间借贷法律关系中，借据系证明借贷关系存在的主要证据。本案中 ，所以其出借款项系履行法定义务的行为。对于此项上诉理由，本院认为，欠缴社保金属于郭某与洛阳市益海某商贸有限公司之间的劳动关系范围，海某虽为公司 ...

国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立 部分请求赵某某没有履行仲裁前置程序，部分请求系债务关系和本人应支付的费用、社保费被告已缴纳，据此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第20条第2 ...

某，双方签订了《合同工经济补偿协议书》后，又根据实际情况为叶某办理了社保退休手续。交通公司的分流、安某、补偿符合政策规定，亦不违反法律强制性规定 故交通公司的遣散处理不当，交通公司应按事业单位职工的标准为叶某办理相关的退休手续。三、根据南海市委市政府(1998)X号文的规定，事业单位富余人员原则上不得 ...

了劳动争议仲裁申请书，请求：1、武冈市工商行政管理局支付自1995年以来的退休工资；2、支付因延迟支付工资的赔偿金；3、补交养老保险金。2011年9月 一次性补偿金发放表、领某、不予受理通知书、再次请求发放养老金的报告、关于解决社保待遇和退休养老金的问题的答复、证人某言以及当事人某陈述等证据在卷，并经 ...

黄某乙诉称，根据被告单位离岗退养协议约定，被告应按本市2000年正式退休人员的计发办法核定原告生活费为每月926.30元，然而被告每月实际支付原告833. 早已超过仲裁时效。至于高温作业补贴，原告在退养期间不享受。原告正式退休后，其退休养老金由社保机构发放，与被告无关。原告要求赔偿其经济和损失42万元 ...

查明，原告冯某某原系被告洛阳市钢窗厂职工，于2009年9月退休，当时因被告洛阳市钢窗厂欠缴冯某某的社保费用，故双方协商先由冯某某垫付社保 洛阳市钢窗厂负担。 洛阳市钢窗厂上诉称，1、洛阳市钢窗厂依法解散，清偿被上诉人社保费应按照法律规定程序进行。上诉人属于洛阳市国资委下属集体所有制企业，长期停产无法 ...

提出文件本身与法律相悖，不能支持被告的请求，工残职工的待遇是法定的，社保部门不予答复也是正确的，此文件与本案无关。 经庭审质证，原被告提交的证据 ，该主张，证据不足，本院不予支持。原告提出每月给付原告250元生活补助费，是原告退休后，双方不再是劳动关系，是平等主体之间签订的合同，证据不足，本院不予支持 ...

解除与其劳动关系无效，应依法为其缴纳“三金”或根据其诉讼多年后的年龄情况办理退休手续并赔偿其经济损失。请求二审认定卢氏县工商局解除与其劳动关系无效，由卢氏 医某、失业）；个人部分由王某于本判决发生法律效力之日起三十日内交至社保部门； 三、卢氏县工商行政管理局于本判决发生法律效力之日起二十日内一次性支付 ...

月期间该厂欠缴的尹某某养老保险费)。尹某某于2003年10月去保险公司办理了退休手续。该厂在尹某某工作期间每月发工资时，已扣除了养老保险费个人应交部分。 认为，劳动者的合法权益受法律保护。沈阳市塑料十七厂要求按企业规定的60%向社保公司缴纳劳动保险费，因其未在法定期限内提供相应证据，不予支持。而尹某某 ...