劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的 的征缴既是用人单位的义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门、住房公积金管理中心的职责。由此可见，原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议的主管 ...

劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的 的征缴既是用人单位的义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门、住房公积金管理中心的职责。由此可见，原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议的主管 ...

X森2011年12月31日证言：我任县水利局副局长兼县水利建筑安装工程有限公司经理。公司成立的目的就是自己的活自己干，因为水利局人多编制少，解决职工的 系统财务管理制度》的通知在卷。 31、项目部财务管理制度、出纳岗位工作职责、会计岗位工作职责复印件在卷。 32、罗山县水利局罗水发（2006）X号文件 ...

任机电公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为（略）元，根据业绩及指标完成情况可下浮 是反映客观事实的会计凭证、帐簿，其结论不合法，而谭某某当时是该部门的经理，有职责做到财务帐目清楚、货物清楚、债权债务清楚，若不清楚，则谭某某要 ...

但从证据上看某某的补假申请抄送了财务部门。 11、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司物流部经理。去年公司有促销活动，要求办公室人员帮忙，之后 ，您在签收此通知后，并未按照本公司的相关安排及时去新岗位报到，同时也未回原岗位继续履行工作职责，因此本公司于2009年5月13日以书面形式给您旷工 ...

以不能完全胜任工作为由，将其违法辞退。现认为：1、被告并未明确其职责范围，仓库不属于管理范围。由于被告仓库管理混乱、领导指定采购的原材料不合格、 约定：有效期限至2011年3月9日；原告同意根据被告需要，担任生产部经理，每月税前岗位工资为8,000元；被告每月20日以货币形式支付上个月1日至最后一日 ...

员工行为规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资(于2002年3月生效)；向公司赔偿经济损失人民币20万元 未明确制定运输费用的统一价格，而运输市场也无明确规定，且被告向有关部门报案回复未形成原告有该2项事实的犯罪证据，只是提出被告家化公司应 ...

青白江区X路X号。项目部驻祁东县公安局灵官镇派出所。 负责人袁某，项目经理。 委托代理人周某峰，湖南博大律师事务所律师。 被告祁东县振新建筑安装工程有限 财政、农机、工商、卫生、监察、质量技术监督、司法行政、保险监督等部门应当在各自的职责范围内做好有关道路交通安全工作。”第十四条：“……交通、建设行政 ...

x元。 被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作，担任生产部门模具组长，当时双方口头约定月工资3000元。工作期间，原告未足额支付被告的 先后诉讼来院。 又查，2007年11月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资；此后2008年3月起，原告按照基本工资1000 ...

，并制定了资本CEO岗位责任书，制定了在2004年7月至2007年12月底完成目标利润120万元，为了完成这个目标，由他担任职业经理，在这三年半 的。2005年徐某某为了逃避税务征收，用一份虚假的房屋租赁合同，在工商部门办理了“靖边县徐某某电器商城”的营业执照及税务登记证，由原来的一般纳税人变为小规模 ...