的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排职工补休。 2009年度重庆市职工平均工资30960元。 双方当事人争议的焦点为：1、被告是否应支付原告停工 《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

XX因与被上诉人重庆XX工业股份有限公司(以下简称三铃公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院（2010）中区民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 充分，不予采信。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取 ...

唐XX因与被上诉人重庆XX工业股份有限公司(以下简称XX公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院（2010）中区民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 充分，不予采信。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取 ...

请求。如果不保持劳动关系，刘xx当然依法要求xx大酒店支付一次性伤残就业补助金补助金。奖金属于“福利待遇”，根据《工伤保险讨论》第三十一条的规定，应向工伤 工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘xx支付费用。对刘xx未提出异议的费用，本院不予评判。 参照《重庆市劳社局关于工伤类劳动争议案件若干 ...

保险条例》第三十五条和《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，被告应以全市上年度即2008年职工月某均工资2248.75元/月某 某某科技杂志社向周某乙支付停工留期工资1655.2元、一次性工伤医疗补助金4497.5元、一次性伤残就业补助金13492.5元、工伤保险经办机构付至该单位的一次性 ...

为工伤后并鉴定为七级伤残。原告依法应当享受工伤保险待遇，被告理应承担相关责任。原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金23552元，一次性伤残就业补助金44160元，交通费、检查 第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定， ...

过程中患职业病，被认定为工伤后并鉴定为七级伤残，应当享受工伤保险待遇，原告理应承担相关责任。一次性工伤医疗补助金23552元，一次性伤残就业补助金44160元，停工留薪期 》第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定， ...

为工伤后并鉴定为七级伤残，应当享受工伤保险待遇，被告理应承担相关责任。原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金23552元，一次性伤残就业补助金44160元，停工留薪期工资7640 第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定 ...

为工伤后并鉴定为七级伤残，应当享受工伤保险待遇，被告理应承担相关责任。原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金23552元，一次性伤残就业补助金44160元，停工留薪期工资7640 第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定 ...

200元。原告认为，被告现已56岁，距法定退休年龄仅4年，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按40%支付；护理费不应支付；停工留薪期工资应按2580元 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，被告L1椎体压缩性骨折停工留薪期4个 ...