鸣公司不应支付刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放 本判决生效之日起十日内支付刘某刚2011年5月份及2011年6月份实际工作天数的工资人民币4,639元（4,348.92+4,348.92÷30×2）； 三、武汉晨 ...

于2007年1月15日入职到被告单位从事数控模床工作，每月工资2200元分别通过邮政和重庆银行打卡支付。工作期间，被告一直未给原告购买任何社会保险，也未与原告 了公司的管理制度，公司不能再做留用，即日起将何xx从公司除名。同时，被告公司副总经理罗xx向原告出具证明，载明：关于公司员工何xx工作的安排， ...

劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月 虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日 ...

劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月 虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日 ...

劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月 虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日 ...

交涉无果。原告认为，被告虽在停产改造，但原告仍与其余十余名员工一起处理被告的相关工作，履行职责。而被告仅通知原告一人回家待岗，显然是在打击报复原告 “秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份，内容是：原告 ...

福利待遇被告应当依法补足。 为此原告提供以下证据：（1）银行查询明细及汇总明细，证明在农工商青浦公司工作期间，农工商青浦公司支付给原告的工资报酬，工资报酬由基本工资 内。 被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定 ...

福利待遇被告应当依法补足。 为此原告提供以下证据：（1）银行查询明细及汇总明细，证明在农工商青浦公司工作期间，农工商青浦公司支付给原告的工资报酬，工资报酬由基本工资 内。 被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定 ...

福利待遇被告应当依法补足。 为此原告提供以下证据：（1）银行查询明细及汇总明细，证明在农工商青浦公司工作期间，农工商青浦公司支付给原告的工资报酬，工资报酬由基本工资 内。 被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定 ...

福利待遇被告应当依法补足。 为此原告提供以下证据：（1）银行查询明细及汇总明细，证明在农工商青浦公司工作期间，农工商青浦公司支付给原告的工资报酬，工资报酬由基本工资 内。 被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定 ...