资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。原告尚某某在雇佣活动中因生产事故受伤，被告焦某某应当知道接受发包业务的雇主周某甲、周某乙无相应资质，不具备 （原审被告）周某甲、周某乙称：我们不是该矿承包人，尚某某不是我们的雇工，原审判决错误，请依法改判。被申诉人（原审被告）焦某某辩称：周某甲、周 ...

，本案的争执焦点是原、被告之间是雇佣关系还是加工承揽关系。若是雇佣关系，雇工在雇佣活动中遭受的人身损害，雇主就应当承担赔偿责任；若是承揽关系，承揽人 是承揽关系为由拒赔原告损失的抗辩理由不成立，本院不予采纳。故原告请求被告赔偿受伤致残造成的残疾赔偿金等损失的诉讼请求，本院予以支持。原告在加工过程中受伤 ...

应该向其讨要医药费，双方发生口角，被告用一根木棍打击原告的头部致使原告受伤，后被告回家，原告追至被告家理论，被告丈夫看到原告头部流血，伤情严重 原告起诉至法院，要求被告赔偿医疗费1326.69元，误工费1170元，护理费270元，雇工割禾的工钱480元，交通费30元，营养费200元，住院伙食补贴费45 ...

2004年7月26日，肖某某填写的工伤认定申请表，该申请表记载为：申请人与受伤职工廖顺秀系夫妻关系，工作单位为成都市金牛区敬老服务中心，申请视同 适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）即其从业人员”，以此证明上海市已将民办非企业 ...

均应当预见行车风险。原告驾车发生交通事故，造成自残失语，生活不能自理，以雇工雇主的法律关系诉至法院，要求被告承担雇主的赔偿义务，因未能提供充分的证据难以确认 中产生了共同的经济利益，具有共同的经济目的，现缪某甲在货物运输过程中受伤致残，缪某乙无论是从民法的公平观念，还是从社会道义，都理应承担适当的民事 ...

、鉴定费、鉴定交通费，共计x元。 本院认为，雇佣法律关系是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能 将承修工程发包给没有建筑资质的魏某，应当承担连带赔偿责任。原告杨某某甲受伤赔偿范围：1、住院费3220.1元予以认定、门诊费由于原告未提供门诊病历只认定220 ...

人保局作出九劳社伤险认决字[2009]X号《工伤认定决定书》，认定蒙某某受伤性质属于工伤。重庆胜泽公司不服该决定，向重庆市九龙某区人民政府申请行政复议， 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位是指中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。本案中，重庆胜泽公司于2008年11月24日取得了企业法人 ...

某丙只与彭水县凤凰山园艺场之间存在雇佣关系，彭水县凤凰山园艺场为雇主，谭某丙为雇工。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 的该主张证据不足，应自行承担相应的不利后果，原判由此确定其对谭某丙受伤所遭受的损失承担全部责任并无不当。对于原判认定的损害赔偿范围、项目及标准 ...

向某乙的雇主。向某甲是李某某的雇员，与向某乙同是李某某的雇工。向某乙受伤的直接原因是在务工中预制板断裂而造成，与向某甲无关，不应承担连带赔偿 的安全保障措施，并在后来发生断裂的预制板上违规安装使用“绍兴”吊，其对向某乙的受伤负有一定过错；李某某将建房作业承揽给不具有安全生产条件的向某甲，其存在选任过失 ...

元，原告与被告张某乙应是雇佣关系，原告到现场监工是在情理之中，雇主受伤不应由雇工赔偿，且被告张某乙无过错。2、对第2项证据无异议。 根据原 陈述、举证及质证意见，本院对本案证据认证如下：1、原告提供的证据证明了原告在受伤后的诊疗治疗情况和医疗费支出情况，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的证据使用 ...