参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位和劳动者存在工资关系和社保关系的前提，是用人单位和劳动者建立了劳动关系。双方之间没有签订劳动合同是利生公司的过错和责任。 。相反，利生公司虽然未与谢某某签订书面的劳动合同，但利生公司自2002年7月起一直向谢某某发放工资，并为其购买社会保险，履行了用人单位的 ...

1月至7月，被告扣原告社会保险费4055．76元，为原告及谭海波缴纳社保，另外，2008年1月和6月被告还分别单独扣谭海波社会保险费200元和l35． 、承包经营是所有权和经营权分离的一种生产经营形式，企业的所有权没有改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以 ...

某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2007年10月26日与被告签订劳动合同一份，当日即被被告派往非洲工作。但此后被告一直拖欠原告 足额向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日 ...

年7月27日与被告签订了《聘用合同》，约定合同自X年X月X日生效。2008年3月7日，被告以严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告认为其完成 、原告的社保缴费情况，证明被告于2008年3月7日停缴了社保费用，后来恢复劳动关系后又继续支付原告至6月6日的社保费用； 8、《关于各会员单位不得录用 ...

劳动法律、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资，不为原告购买社会养老保险，多次故意不与原告签订劳动合同。2008年7月被告还无故将原告辞退。2008年2月 形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有拖欠原告两个 ...

不愿买，雇主也应当履行这一法律义务。邓某甲辩称因受雇方不愿意故没有购买社保违反了法律的强制性规定，应予纠正。但郑某某据此主张邓某甲以现金的形式进行 通知邓某甲和一审法院。二、关于离职的问题，由于郑某某不认识字和不懂法，故进厂时并未签订劳动合同。1999年4月五金厂曾给郑某某办理过就业证和结业证，根据 ...

故提起诉讼，要求法院依法判决:1．被告按法律规定的比例为原告购买养老、工伤、失业保险，并负担上述社保金的滞纳金；2．支付夜餐费3096元给原告；3．支付 在劳动合同期限上有所区别。而被告自1989年7月将原告招用为清洁工后，却至今未与原告签订劳动合同，致使原、被告之间形成了不符合法律规定的事实劳动关系 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后，原告才知，公司没有为原告购买养老保险金。原告于2003年7月 任务；而劳动者的工资、社保等福利待遇则由用人单位根据经营状况和法律规定确定。 本案的事实是，我公司从来没有与被答辩人签订劳动合同。《完工证》上 ...

签订的，应属无效协议。由于佛仪公司单方解除劳某关系，违反双方1997年1月1日签订的劳某合同，应当支付违约金3000元，据此，请求判令佛仪公司向黄某某支付 月份的工资。即：虽然黄某某收到通知后，未在佛仪公司上班，但佛仪公司发放黄某某12月份工资及为其购买社保和住房补贴的事实行为已明确表明，佛仪公司已经 ...

日，原告被被告聘为司机，在被告处工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。2011年6月29日，被告解除了原告的劳动 原告劳动关系期间，被告一直未依法与原告签订劳动合同，应加倍支付原告11个月工资36300元；被告一直未依法为原告交纳社会保险，应当向社保经办机构为原告交纳社会保险， ...