月30日未签书面劳动合同双倍工资45,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年11月16日作出裁决：1、原告支付被告2008年9月1日至30 资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...

经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。两原告在多年的企业发展中所形成的具有独创性的技术秘密和企业管理经验，为两原告带来了良好的经济利益，对此两原告采取 向被告发放一定数额的金钱，作为竞业补偿费和保密费，与工资同时发放。但两原告并未举证证明已向被告支付了竞业补偿费。并且根据《江苏省劳动合同条例》第十 ...

年11月1日原、被告签订劳动合同，被告由原告XX公司派遣至上海XX企业管理服务有限公司（以下简称XX公司）任客房服务员，2010年1月31日合同到期 退工证明及当事人陈述为证。 本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》规定，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金，九级伤残的， ...

部门为姚XX办理综合保险费的缴纳手续，但由于姚XX没有如实反映仍与另一家企业存在综合保险费缴纳关系的事实，致使其无法根据现行规定及时为姚XX缴纳综合保险费， 的工资，并认定2007年4月下旬XX公司通过梁XX支付给了姚XX工作期间的工资2,500元。 根据《上海市工伤保险实施条例》第十七条的相关规定， ...

三人为原告办理了退工手续。2009年8月5日原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金x元、一个月工资的代通金7368元、2009年 确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...

及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本产量及单价并按此计算工资。原告对真实性不予确认。 8、企业实行其他 ，原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出如上申诉请求。2009年3月11日，仲裁委员会作出仲裁裁决，要求被告于裁决书生效之日起五日内支付原告 ...

单只能向某某餐饮管理有限公司结算相关款项； 7、对证据7的真实性无异议，2010年春节前，施工工人为工资问题到工地闹事，要求被告支付工资，后经 本院递交上诉状及副本，并按上诉状请求金额预缴上诉受理费（缴付办法同上），上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长苏光华 审判员罗有敏 代理审判员时金兰 书记员闻 ...

，同年4月20日结账离开。根据上海市社会保险缴纳的相关规定，某某的社会保险费由非正规就业组织按照最低工资标准缴纳，费用由企业承担，但根据相关补贴政策，某某 后，享受政府补贴。因此，其为某某代扣代缴社会保险费并无不当，无需向某某支付工资差额。 经审理查明，某某公司与某某服务社于2008年1月10日签订 ...

大厦X层B座。 法定代表人曹某，苏州金龙公司董事长。 委托代理人冯明浩，上海市邦信阳律师事务所律师。 被上诉人(原审第三人)陈某，男，X年X月X日 公司已经按照公司章程履行了通知义务。法律并不禁止经股东各方同意以巡回签署的办法通过股东会决议。在决议内容方面，属于权利人处分其实体权利，法律无禁止性规定。 ...

教育委员会(86)教学字X号《毕业研究生分配工作暂行办法》(以下简称《研究生分配办法》)第19条；3.上海市人民政府办公厅沪府办发(1992)X号通知(以下简称《沪 承诺。 本院认为，《七一一所公费医疗管理办法》第六条规定享受公费医疗的范围包括“由所财务部门预算内开支工资的在编职工”，第七条规定了公费 ...