将其调整为基本生产岗位，并变更和改签了劳动合同。合同签订后，被告在未经生产单位和人事部门批准的情况下，借故不来上班工作，使其工作岗位长期处于无人状态。 见过，白亮根本不知道内容是什么。白亮签订劳动合同时一拖收获公司也没有将劳动合同给我们。 经审理查明：2006年10月11日，原告一拖收获公司（甲方）与 ...

公司从事普工工作，为计件制工资，每月上班30天，每天工作12小时。被告没有为原告缴纳过综合保险费，也未签订过劳动合同。被告未按劳动法规定支付加班工资。 日至2008年12月1日的综合保险费；2、支付原告2008年2月1日至12月1日未签劳动合同的双倍工资人民币9,600元；3、支付原告解除劳动关系经济 ...

月调入徐州服装厂后，与该厂之间形成了劳动关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，原告虽然于1993年6月起因病回家休息，但双方并未 关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者符合事实劳动关系情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限有双方协商确定。协商不一致的，任何一方 ...

再回原车间上班。2005年9月11日，梁某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金。 丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与梁某某签订书面的劳动合同，但梁某某为其提供了劳务，其也支付了梁某某2005年2月至2005年8月 ...

。合某期满后，原告仍在成某某的项目部工作，双方未再另签劳动合某，只于2009年2月17日由原被告签订了《劳务用工安全合某》。2010年 支持；原告要求被告支付法定休息日以及法定休假日的加班工资，因原告未能提交证据证明其上班的具体时间，故只能按照普通休息日计算加班工资。用人单位应保证劳动者每周至少休息一 ...

是第三人公司的员工，但是没有经过仲裁前置程序。双方已经签订书面劳动合同，合同约定原告的日工资为55元/天，综合保险已经缴纳，2009年2月至6月，被告借用原告 原告与第三人之间在该期间已经存在劳动合同，至于合同的落款日期，因原告1月份未上班，第三人认为是原告上班后补签的，原告也不能证明实际签订日期，故 ...

劳动合同，并无不当，故原告要求恢复劳动关系、支付2009年6月至2010年7月期间的工资x元的诉讼请求难以支持。 三、未签订劳动合同工资。（一）、原告认为，双方未签订过书面的劳动合同，故要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元。被告认为，双方没有劳动关系，原告该诉讼请求未经过劳动仲裁程序， ...

原告魏某某，男，X年X月X日生。...

，至今被告未给原告办理社会保险等手续。原、被告发生争执后，原告于2009年lO月l6日未上班。在庭审过程中，被告向法庭提供了原、被告双方签订的劳动合同一份 ，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同而应支付双倍工资的诉求，本院不予支持。对原告主张加班费、值班费，2008年8月以后的 ...

从被告的中环百联店调往澳门路月星家具店。由于快半年没有签订劳动合同，没有劳动保障，故原告于2010年1月19日口头辞职。现诉讼至法院要求判决被告：1、支付 原告签订过劳动合同，故被告应依法支付原告2009年8月20日至2010年1月19日期间未签劳动合同的双倍工某差额x元，现原告仅主张x元，于法不悖， ...