李某加班——在17时45分送客人去广州。由于李某从6月1日到24日天天加班，而25日又整整开车一天，疲惫不堪。为了李某的人身安全和永好公司的财产安全， 但永好公司毫无理由之下将李某辞退，应负完全责任。但一审法院却对此理由毫不采纳。二、一审法院认定：李某作为专职司机职务，在上班时间和加班时间是不固定的， ...

，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定， 29,628元、解除劳动关系经济补偿金19,800元、2009年10月至2010年1月期间工资8,800元。仲裁裁决被告支付原告2009年10月工资2,200元， ...

5750元（以下币种相同）。2009年5月4日，原告在劳动节后第一天正常至被告处上班，在没有任何告知的情况下，被告突然阻止原告进入公司，双方发生冲突 复印件及收到职业健康体检结果函件邮戳日期显示材料，随函信件1份，邮件签收封面1份，证明被告有明确辞退原告的动机，被告承认扣押原告电脑等及原告垫付7200 ...

15日，他到被告单位上班。工作期间，他每天加班加点，双休日也不休息。2008年7月1日，被告老板以公司要卖给其他人为由将他辞退，且有加班工资、提成 影响企业的正常运作前提下，可享受国家规定的节日假，乙方工作期间每年可享受10天探亲假，工资照发，路费报销；乙方的劳动保护按国家的有关规定执行；违约责任：甲 ...

集团辞退，但原告至今未接到通知，也没有见到决定书。故起诉1、要求恢复在职职工待遇，参与破产清算。2、办理职工养老保险、医疗保险，期限自国家实行养老保险 如下：“曹某某同志自1993年5月猛男集团组建至今未能到单位上班，根据国务院发布的《企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款严重违反劳动纪律，和国务院《 ...

只是说如果干也是干保洁，没有安排具体的工作内容，也没有说第二天让来正式上班，让回家等通知。 2008年8月25日，被告出具的违纪警告通知书 安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《 ...

期限为2003年5月31日至2004年5月31M。我每月工作30-31天，每天工作1．0．5至11．5小时，休息日和法定节假日均无休息，但被诉人 费用。 被诉人辩称：一、申诉人属于擅自离职，公司从没有作出过辞退决定。2004年2月21E／曾因上班时间聊天，影响他人工作被记警告处罚。2004年3月21E ...

时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件，并不能反映出潘XX是自动离职还是被动辞退，换言之，若是潘XX自动离职亦有可能办理这种离职交接手续，且潘XX的证人证言 《通告》作为证据。该《通告》称“生产部经理潘XX9月1日至9月6日连续6天不经请假没有上班，视为自离……”，但从潘XX的证人简某某的证言“……9 ...

在被告处上班，并与被告签订了劳动合同，岗位是机修与电工，2001年11月份原告的工资每日为40元。2001年12月7日，原告被被告无故辞退。 的200%的工资报酬”的规定，被告应该支付原告休假日的工资报酬为40元／天×3.67天×200%=293.60元。由于被告在原工资中已支付了40元×3.67天= ...