解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律规定足额给付，故请求法庭依法驳回其诉讼请求。3、汪 协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的 ...

。2008年9月1日至2009年8月31日，被告经审批对司机岗位实行不定时工作制。原告在被告单位工作至2009年4月15日。2009年5月8日， 号裁决书作出裁决：被告应支付原告2008年5月至2009年4月间加班费差额9841.84元，不支持原告其他请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查，原告提供的“ ...

经过仲裁前置程序。 2、提供2008年4月、5月、6月份的考勤打卡记录、加班加点明细以及加班费的计算标准，证明其加班加点的情况以及甲某某应付其加班费 不超过40小时。如果加班工资包括在月薪8000元中，是要实行不定时工作制，但是被告单位没有到劳动部门去报批。 对证据10的真实性没有异议，关联性、合法性 ...

才决定解除双方的劳动合同。严某甲的社会保险等费用已经缴纳，不应再支付。严某甲实行的是不定时工作制，严某甲的工资增加属于合同约定的自然增长，并非未 证据证明其有加班的事实，并且双方的劳动合同明确约定，劳动者每月的加班费已经在工资中支付，故黔江氧气厂不应再支付加班费用。黔江氧气厂已经为严某甲缴纳了各种社会 ...

，X公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。X公司每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。李某某的工资构成为 8月份应发工资3,095.20元；2009年2月和3月份应发工资中无加班费。根据法庭调取的李某某于仲裁时提供的工资签收凭证显示，2009年7月份X ...

李某依法应享有解某劳动关系后的经济补偿金，以及在原告某某工作10年来节假日加班费、公休日及平时超时工作的劳动报酬。为此，被告李某请求人民法院依法驳回原告某某的诉讼 双方难以做到，故双方同意灵活休假制，具体按照不同保洁现场的要求而定，执行不定时工作制；8、劳动合同的变更、解某、终止，（1）、甲乙双方劳动 ...

月21日，劳动岗位为结款。经石景山区劳动和社会保障局批准结款岗位实行不定时工某制。2010年10月16日至2011年3月10日庞某因交通 年终奖3798.82元；5、支付2008年10月22日至2010年10月16日加班费12795.12元。2011年7月19日，该仲裁委作出京石劳仲字[2011]第X ...

和检修工作，实行的是有事就到现场处理，无事就由班组自行安排，属于不定时工作制。原告值夜班（每月约4个晚上）是被告为处理突发事故而安排的值班巡视 。而且，被告每月还给予原告100元的值班津贴。因此，原告要求支付延长工作时间的加班费的理由不能成立，本院不予支持。 被告四分公司与珞璜电厂（即华能重庆珞璜发电 ...

工资的押金；并支付四被上诉人2003年12月以后延长工作时间、休息日及节假日加班的加班费及为四被上诉人补缴相应的社会保险金。梁某某和邓某某请求的2003年12月 当庭确认他们的工作时不定时工作，而原审却以定时计算工资。因此，李某甲基于客观情况只能对他们采取包月工资制，原审以定时工作制计算所谓的加班工资 ...

本院认定被告系天天工作。原告现虽主张被告属于弹性工作制，但原告并未经有关部门审批通过实行综合工时或不定时工时，对于每天上班时间也未能提供考勤或劳动 生效之日起7日内，原告支付被告2007年5月至2009年4月期间加班费共计16,397.60元； 三、被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、2007年4 ...