组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：1995年间，原告进入被告单位工作，担任维修工，约定基本工资1600元外加每小时10元的加班工资，并约定原告每日 ，每次一某。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一某。且根据一 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2002年3月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有 ，每次一某。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一某。且根据一 ...

员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 与湘钢瑞兴公司存在工序劳务承包关系。 18、2008年拉丝项目部员工工作制度，拟证明员工实行了新的工资制度。 19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度 ...

。原告于2008年8月18日快递“签订无固定期限合同通知书”给被告，然后一直工作到劳动合同期满。被告一直没有与原告续签劳动合同。原告认为被告违法终止劳动合同 《企业实行其他工作时间制度的批复》，同意被告单位驾驶员、营销人员、品质技术人员、高级管理人员岗位，自2007年12月1日起实行不定时工作制，批复 ...

最很小，李某某每月接产妇不足30人，平均每天工作时间只有2—3个小时，并且不需要遵守我院严格的考勤制度。原判按照每天12个小时来计算工作日加班费，不符合事实 七十九条的规定。双方劳动合同对夜班、误餐补助所做约定，反映了司机工作不定时工作制的特点，具有对司机加班状态下的经济补偿性质。李某某自记的出车记录 ...

郑某某的助工职称每月200元，效益工资为2000元，兴桂公司效益工资采用10分制评分制度，郑某某2003年9月、10月、11月的效益工资评定得分分别为8分、7分 周锦波、陈少华、黄某光三人作为监督小组成员，其职责是不定时检查员工的日常工作表现情况。兴桂公司提供的检查记录中，有2003年8月21日的记录 ...

规定被告顾某某应当遵守原告上海力劲的各项规章制度，遵守原告上海力劲规定的工作程序，保密规定等制度。被告顾某某成为原告上海力劲的员工后，代表原告上海力劲分别与 获得，判断该技术信息为非公知技术，符合技术秘密不为公众所知悉的判断标准。虽然，两原告在本案委托鉴定时，并未将浮动活塞的整体设计是否系公知技术列为 ...

22、玉门石油管理局物资供应处财务科证明1份； 23、石大卓某公司电话管理制度1份。 24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成) 义务对甲方的经营项目的技术和商业秘密保密；乙方实行不定时工作制，乙方在完成销售任务的情况下，工作时间自由。 许某于2002年4月向东营市劳动 ...

根据其职业操守、工某态度、工某能力及业绩表现，背景调查或政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的工某岗位，岗位工 办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工某制、综合计算工某工某制审批表、王某的工某明细表、考勤记录、 ...

公司医务室是经批准设立的合法机构，该机构登记的工作地址为官庄镇X村安堂边组X号。 4、西澳公司车辆及司机管理制度，欲证实公司对车辆及司机的管理制度。 关于湖南西澳公司申请实行特殊工时制的批复，欲证实怀化市劳动局批准西澳公司对急救车司机实行不定时工时制。 7、证人李某、何某证言，欲证实刘某乙拒不服从公司 ...