支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ，有失偏颇。 贾某某辩称：南航河南分公司的上诉理由不能成立。贾某某是依法提前30天通知南航河南分公司解除劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方 ...
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人均6521.10元。韩某某对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，与本案没有关联性。 2008年11月24日，南航河南分公司 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 ...
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。 2008年11月10日，董某某以在南航河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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，原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案字（2008）X号仲裁裁决书认定自2005年6 ，且自愿放弃继续履行劳动合同的权利和义务，所以邓某某要求与纳士科技公司解除劳动合同的目的已实现，双方不再存在劳动关系。综上，在双方不存在劳动 ...
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2倍的经济补偿金x元，补办1999年4月至2004年5月的社会保险。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年3月31日做出长劳仲(2008)X号裁决书，裁决大连 表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应按合同约定全面履行合同义务。大连实德扣发工资、提前要求解除劳动合同 ...
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人均6521.10元。贾某某对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，让其承担该费用没有依据。 2008年11月24日，中国 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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人均6521.10元。韩某某对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，与本案没有关联性。 2008年11月24日，中国南方航空 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 ...
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月10日，董某某以在中国南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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有效，对双方当事人均具有法律约束力，双方均应按照约定履行各自的义务。 本案系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 作为劳动者的基本权利将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷， ...
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有效，对双方当事人均具有法律约束力，双方均应按照约定履行各自的义务。 本案系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 作为劳动者的基本权利将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷， ...
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