公司考勤表上原告加班也存在，但原告要求的多，考虑到原告刚毕业，2200元加班费也可以给原告。拖欠533元工资无事实根据。双倍工资差额x元无事实根据和法律依据 是原告本人写的。对证据5、7无异议。对证据6真实性不确定。对证据8真实性有异议，系公司员工，有利害关系。 本院根据原、被告双方的举证、质证及诉辩 ...

原告未休年休假的工资报酬2241.37元。原告要求被告为其缴纳“五险一金”不属于本院受理范围，本院不予处理。遂判决：一、被告重庆市同天房地产开发有限公司 以及被上诉人是否应向上诉人支付加班费的问题。 1、关于上诉人游某某的月工资标准的问题 上诉人游某某认为其在一审审理中提交的《员工工资表》中载明本人 ...

，且每月均按双方约定的工资标准足额支付工资给原告，该事实说明原告的未打卡是因客观原因造成的，当时被告亦认可不属缺勤，故被告认为原告有怠工、旷工的 期间的加班费问题与上诉人交涉，并发生争议的，故被上诉人申请加班费并未过仲裁期限。因上诉人在每月20日前才计发员工上一个月的工资，故被上诉人只有在5月20日才 ...

公司程序经审批并足额发放给何XX并经其签字确认。四、XX公司并未明文规定被告可报销电话费。五、根据XX公司《人事福利制度》，“公司所有员工入职必须自费购买 XX公司支付售买房扫水4天加班费206元，中午加班费520元的诉讼请求，因何XX未提交相关证据予以证明，何XX应承担举证不能的法律责任，故本院对何 ...

定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前， 解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、 ...

定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前， 解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、 ...

通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的解除劳动合同事由并无充分的证据可以证实，故原告单方解除劳动合同的行为及事由不合法。2009年劳动合同期限届满 解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、 ...

某要求2011年10月份的加班费应从10月2日起算，而不是从10月9日起算。2、许某与顺喜加工厂都承认，顺喜加工厂的员工工作时间每天是11.5 是1200元，但许某工作效率低，虽然没有达到定额，但是仍然在保底工资的情况下给了上诉人1040元。2010年11月份是按劳取酬，没有保底工资，许某的计件数额为 ...

数码信息股份有限公司承揽，该公司由于自身发展需要于2007年8月将发行业务转让给我公司，目前该公司至今一直独立自主经营，和我公司属于完全独立没有隶属关系的 166.6小时的不定时作息时间。并且为保障出现因突发缺人缺岗是造成的节假日加班员工的合法权益，我公司每月向发行员工支付数额不等的节假日加班费。范某 ...

原告加班工资。且原告作为车间主任，都是由其负责所在部门员工的加班记录，然原告在职期间从未对加班费提出异议。因原告系自动辞职，故被告无需支付其经济 予以认定。 本院认为，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。原告主张2001年7月至2004年9月期间基本工资每月仅300元 ...