2005年5月25日颁布的。该《通知》是在朱某某与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这 ；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方 ...
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2005年5月25日颁布的。该《通知》是在钟某某与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这 ；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方 ...
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2005年5月25日颁布的。该《通知》是在刘某某与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这 ；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方 ...
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2005年5月25日颁布的。该《通知》是在吴某某与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这 ；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方 ...
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上显示特意洁公司可以安排王某到其原单位周某的别的项目点上班，另签劳动合同及工某待遇，接通知人处显示王某本人不签字。王某主张其未见到过调动通知。 支付经济补偿金并无不当，补偿金数额的计算亦无不当，本院予以确认。 王某与特意洁公司建立劳动关系，特意洁公司应依法保护王某的合法权益并履行为王某缴纳社会保险费用 ...
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；6、交接证明1份；7、教师资格证1份；8、原告单位建校50周某纪念册1份，第91页有我与其他老师合影；9、证人岳某、韩XX当庭证言1份。 2009年2月份。2009年10月20日经被告邢某申请，由新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原、被告之间建立劳动关系，支持了被告在仲裁时的请求。原告新乡X乡市劳动 ...
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虽然没有签订书面劳动合同，张某丙在大块镇政府单位劳动，并领取报酬，张某丙的工作是大块镇X组成部分，双方确已建立事实劳动关系。因大块镇政府拖欠张某丙的工资未及时 于判决生效后十五日内为张某丙出具解除劳动关系的证明，并为张某丙办理档案和社会保险关系转移手续。九、驳回张某丙其他的诉讼请求。上述第某、四、五、 ...
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。劳动关系是用人单位和劳动者之间建立的。永城营销服务部是2005年6月30日成立，有营业执照，成为合法的用工主体，只有这时双方之间才可能建立劳动关系。在这 王群生被任命睢县营销部经理之前已经是公司员工，与陈某没有可比性。最后，口头许诺工资的事实不存在，其他所谓的经济补偿金、额外经济补偿金等就没有存在的 ...
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对入职时间存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付 、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一） ...
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对入职时间存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付 、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一） ...
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