每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动补偿金的除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额 李××发有工作证，以后单位给李××出具有证明，证明李××从1991年至2007年一直在洛阳××大学工作。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知 ...

过医院出具的病情未治愈证明，可单位仍无故停发工资。应判令建洛公司支付此期间的劳保工资及赔偿金x元。因病被解除劳动合同，法定应有领取医疗补助费 月，根据洛阳市企业改制文件精神，答辩人单位进行了改制，与上诉人签订了《解除国有职工身份协议书》，约定双方解除劳动关系后上诉人可得到身份置换补偿金9234.8元 ...

关系时，就已经违反了国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定，因而原告与被告发生这种事实上的劳动关系的过错在于原告。既然原告依据相关行政法规及当地 是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想调整 ...

社会保险费征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向张某出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、航空 的劳动关系，使我公司能与接收单位在国家政策框架中平等协商解决。请求依法判决如诉讼请求。 张某答辩称：一、我依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、 ...

年４月８日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视 判令海航公司为胡某某出具解除劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除 ...

根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”及第四 、判决被上诉人王某某向上诉人盛安轩按摩院支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元，并向上诉人盛安轩按摩院支付经济损失赔偿金 ...

期限为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团股份有限公司石湾瓷厂、广东佛陶集团股份有限公司石湾建国陶瓷厂合并组建为新 合同，也不表示被上诉人与新用人单位签订了新劳动合同，同样不能证明原劳动关系已经解除，新劳动关系已经建立。第三，双方未能就变更劳动合同协商达成一致 ...

员工手册》和签收单。2005年12月5日，被上诉人向上诉人发出《提交请假证明、履行请假手续通知书》，通知书中明确要求上诉人按照《员工手册》提交请假证明 关系的，但是工伤职工有权提出与用人单位解除劳动关系，在双方已解除劳动关系的情况下，用人单位应依法支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。本案中 ...

年10月再确定是否继续维持劳动关系。虽然三民公司提交了在2006年9月28日已经对李某予以辞退的通知，但是三民公司并未举证证明已经将该辞退通知送达给 系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 ...

在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在2002年4月29日得知上诉人等患病 关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条 ...