不得擅自离职＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止＂；第三十三条规定＂乙方违反 ，飞行记录本和航空人员健康记录由用人单位封存保管六个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。＂由于姚某某与海航公司的劳动合同关系已于２００６年１０月１８日解除 ...

出生，按双方所签无固定期合同约定，晨某应在海航公司工作至退休，即６０岁，工作时间计为２６年。但晨某于１９９７年２月１日与海航公司签订劳动 飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。 ...

支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。 合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 ...

上两点，人民法院不予受理。对原告诉请的交纳工资和交纳社会保险都是在与单位解除劳动关系之后，双方已不存在劳动关系，故其要求支付双倍工资及交纳保险是违背法律规定的， 权利。4、请求法院责令矿方于本案判决生效之日起10日内与靖某某补签书面无固定期限劳动合同，由于该请求亦非靖某某在一审的诉讼请求，本院不予理涉 ...

，按双方所签无固定期合同约定，被告应在原告处工作至退休，即６０岁，工作时间计为２５年。但被告于１９９７年１月２４日与原告签订劳动合同，２００６ 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

，按双方所签无固定期合同约定，被告应在原告处工作至退休，即６０岁，工作时间计为２６年。但被告于１９９７年２月２７日与原告签订劳动合同，２００６ 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

。被告以原告未向其出具解除劳动合同证明为由主张原、被告之间继续存在劳动合同，并主张原告向其支付合同到期后的生活费无依据。依照《中华人民共和国民事 本院提起上诉称，上诉人于1984年7月份进入被上诉人单位工作，1995年12月份与被上诉人签订了无固定期的劳动合同。因上诉人不识字，2006年12月被上诉人 ...

被告中信重型机械公司（原洛阳矿山机器厂）工作。1992年12月29日与单位签订10年全员劳动合同书一份，自1993年1月1日到2002年12月31日。 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”双方在1992年12月29日签订十年期劳动合同时李某某连续工作虽已 ...