合同，并由被告将原告派遣至上港集团物流有限公司处工作，签订劳动合同后，被告强迫原告缴纳风险互助金人民币x元，先行缴纳3000元，余下的风险互助金从 扣发工资，原告要求被告支付扣发工资25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持；用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由提出解除 ...

经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。国务院2008年9月18日公布 。首先，上诉人与张某之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，张某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方 ...

已向被告提出要求支付加班工资的事实； 3、原、被告劳动合同一份，旨在证明原、被告签订劳动合同及有关条款约定的事实； 4、服装押金收款收据一份， 劳动合同条例》第41条的规定要求被告支付额外经济补偿金，但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同 ...

本案现已审理终结。 原审判决查明：原告于1983年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002年8 ，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

2006年8月16日进入被告处工作，双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任制造部技术员工作，月平均工资为 规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应经济补偿。就本案而言，根据原告 ...

2006年4月17日进入被告处工作，双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任设计部技术员工作，月平均工资为 规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应经济补偿。就本案而言，根据原告 ...

委员会的綦劳配[1993]X号文件，技校毕业生参加工作后，应全部实行劳动合同制，并与用人单位签订劳动合同，但不实行试用期和熟练期。綦江县房管所又将 所在住宅公司的工作人员并未纳入綦江县房地产管理局，2001年，綦江县房地产管理局与綦江县国土局合并为被告XX国土资源和房屋管理局。万XX从参加工作至今一直 ...

通知及特快专递详情单； 6、发给某某公司的通知。 被告某某公司辩称，其与标准件公司的辩称意见一致。 被告某某公司当庭提供的证据材料为： 1、标准件 某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度 ...

某某等10人诉被告舞阳钢铁公司子弟中学校办工厂、舞阳钢铁有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告岳某某等10人及 厂工作,朱某某于2007年12月28日到检修厂工作。但上述人员均未与用人单位签订劳动合同。2008年6月5日，原告被被告辞退。因未支付赔偿金及双倍 ...

劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 人处从事教学工作，2003年全国教育系统实行全员劳动合同改革，经与被上诉人协商，被上诉人不同意与上诉人签订劳动合同，遂双方口头约定实行按课时计费的工资制 ...