赔偿原告营业损失x元；5、被告赔偿原告经济损失6900元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×3）；6、被告赔偿原告加盟费x元；7 日，上海邑鼎律师事务所接受某公司的委托向方某发律师函，称方某于2008年11月21日私自收受现金营业款，违反了美食城的管理制度，且于2008年11月 ...

会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位 解决，被告在该事件中处理不当，违反公司规章某度，在公司内引起不良影响，因此原告有理由依据公司的规章某度对被告作出开除的处理。被告辩称其从未看到过 ...

可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10 ，被告据此给予其记大过一次的处分。2008年10月21日后原告未至被告处上班。2008年10月24日，被告以多次严重违反公司规定为由对原告作出开除处理 ...

自1991年12月1日起至2009年7月31日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2005年5月起，经原告多次通知到新的工作岗位 证明被告未按时到岗上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为， ...

自1992年4月1日起至2009年7月31日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2005年12月起，经原告多次通知到新的工作岗位 证明被告未按时到岗上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为， ...

的情况下，无故旷工超过两个工作日，严重违反公司有关纪律制度及影响工作的开展为由作出开除原告的决定。双方就有关乐从分公司的承包经营等问题产生了纠纷，原告等人 ，上诉人还在被上诉人处领取了两个月的工资，既然上诉人仍然是被上诉人的员工，在上诉人违反了公司有关制度的情况下，公司对上诉人进行处理是属于公司的内部 ...

原告提出请假报告，获批准后才去休假，说明其作为公司的部门经理，对请假程序及考勤制度的执行是非常清楚的。因此，被告在第1次假期未届满之时， 的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10日以上(后修改为 ...

月16日，曾都区劳仲委作出仲裁裁决，裁定由原告路桥公司和第三人天风公司分别向被告支付工资等（略）．30美元(税后)和（略）元人民币。 庭审中 劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任 ...

工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重违反公司的 、XX公司计算胡XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例，加某工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予经济 ...