被告认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”依此规定，原告单位依法有建立 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000） ...

合同，150医院作出的解除与刚某的劳动合同系单方行为，该劳动合同解除通知书违反了我国《劳动合同法》的相关规定，150医院应当支付刚某经济补偿金。《劳动 刚某没有旷工行为，在150医院工作期间是一名优秀的护士，没有任何严重违反医院规章制度的行为，150医院单方解除劳动合同行为违法，应给予刚某经济补偿金。 ...

客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款，被告有权单方面 忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其工作尽忠职守，尽其所能维护公司的利益。本案中，原告明知 ...

的工作，贝雅公司负有一定的责任。 贝雅公司有关于考勤、工资等的一系列规章制度，但其中有些不免过于严厉以至于超出规定，因此贝雅公司针对蒋某某2009年6 日、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出 ...

款规定了损坏公司财物达到2000元和殴打公司员工的，公司可以解除劳动关系，被告已经违反了上述条款，故公司作出了开除决定； 4、被告于2008年3月7日签收 年3月11日原告以被告“再次不服从公司的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动规章制度》”为由对被告作出了除名的决定，原告认为被告不服从公司合理 ...

《解除劳动合同通知》。侯某某不服，以市X村信用社解除劳动合同的行为严重违法，侵害其合法权益为由，向濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求 村信用合作社联合社负担”。 市X村信用社上诉称，劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并且不用支付经济补偿金。原判对侯 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：(一)、兴烟发(2005)X号决定违反法律规定，是无效的，应撤销。1、原告是退伍军人，根据国家政策，于 该仲裁裁决书确认：林某某担任销售业务员时，返销金盖“东河”烟事实存在，严重违反了规章制度。原告不服遂向法院提起诉讼。 2000年江某兴国卷烟厂改制，组成江 ...

案件的依据”的规定，该《优质服务综合考核办法》作为佛山建行依法制定的劳动规章制度，劳动合同的双方当事人都应当予以遵守。 其次，《优质服务考核办法》第六 教育后仍不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同的约定，以及上述有关法律规定 ...

，C某以刘某于2011年9月21日与公司其他员工某生肢体冲突，严重违反公司规章制度为由，依据《员工某册》第二章第五条的有关规定，向刘某 原判第一项，请求撤销原判第二项。本案诉讼费用由被上诉人承担。 上诉理由是：被上诉人违反公司员工某册相关管理规定的事实存在，被上诉人作为公司一名基层管理人员，打骂员工某 ...

袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30日被原告沃尔玛益阳分店解雇。被告袁某的行为违反 之规定，同时有违中国之道德认识。故本院对原告沃尔玛益阳分店认为被告袁某的行为违反了原告沃尔玛益阳分店的《员工手册》，原告沃尔玛益阳分店有权依据《中华 ...